2022-04-06-人民数据-青年就业与职业规划报告（2021）_28页_807kb

青年就业与职业规划报告总结

一、核心内容概述

本报告由人民数据研究院与数字教育研究中心联合发布，聚焦2021年青年就业与职业规划现状，分析青年在就业选择、就业心态、职业规划及职业教育方面的趋势与问题，并提出应对策略与倡议，旨在为青年群体提供就业指导和职业发展建议。

二、主要观点与关键信息

1. 职业选择现状

• 就业基本盘稳定：超过80%的青年处于已就业状态，财务金融是主要就业方向。
• “斜杠青年”现象显著：近30%的青年从事2份及以上职业，自媒体成为副业首选。
• 新职业快速涌现：如人工智能训练师、全媒体运营师等，其中人工智能训练师受到青年高度关注。
• 专业与岗位匹配度低：36.1%的青年所学专业与岗位几乎不相关，理想与现实存在落差。

2. 就业心态变化

• 岗位数量与竞争压力影响心态：近50%的青年认为岗位数量有限，竞争压力较大。
• “求稳”心态凸显：68.1%的青年更倾向于选择国有企业或公务员岗位。
• “慢就业”趋势增强：48.3%的未就业青年表示不着急就业，更注重就业质量。

3. 职业规划意识

• 普遍具有职业规划意识：91.6%的青年认为有必要制定职业规划。
• 规划不明确或缺乏指导：55.2%的青年正在探索职业规划，不明确；19.1%的青年不会做职业规划。
• 专业相关度影响规划制定：专业与岗位相关度越高，职业规划越清晰。

4. 职业教育现状

• 职业教育认可度高：76.4%的青年认为职业教育有助于就业。
• 青年参与职业教育多为工作需要：44.4%和43.1%的青年希望参加互联网运营和职业技能培训。
• 终身学习意识强：“活到老，学到老”是青年参与职业教育的主要动因。
• 物联网培训市场潜力大：青年对物联网领域培训热情较低，市场有待开发。

三、青年就业与职业规划的支点

1. 国家政策保障

• “十四五”规划部署青年就业：人社部首次单独部署青年就业，提出多渠道促进就业创业。
• “双创”政策持续推动：创新创业成为青年就业的重要途径，带动大量就业。
• 配套措施逐步完善：如“996”制度被认定无效，创业担保贷款等政策出台，降低青年就业门槛。

2. 高校就业引导

• 设立就业指导中心：帮助青年了解就业市场，制定职业规划。
• 推动校企合作与产教融合：提升毕业生就业竞争力，对接市场需求。

3. 企业机构支持

• 就业服务机构发挥作用：提供职业指导、介绍等服务，畅通青年就业渠道。
• 职业培训机构增加：提升青年职业技能，增强就业能力。

4. 数字经济助力

• 新职业拓展就业容量：数字经济创造了大量新岗位，如人工智能训练师、互联网运营等。
• 灵活用工模式兴起：零工经济、共享经济等降低就业门槛，提升就业灵活性。

四、青年就业面临的困境

• 就业总量压力大：2021年高校毕业生达909万人，2022年预计增至1076万人。
• 结构性矛盾突出：技能型人才短缺，培训体系未能完全匹配市场需求。
• 技术替代效应增强：人工智能等技术加速应用，部分岗位面临被替代风险。
• 灵活就业保障不足：社保体系尚未适应新型劳动关系，缺乏制度保障。
• 职业规划意识薄弱：平均在职时间缩短，青年缺乏清晰的职业发展规划。

五、倡议与建议

1. 政府统筹保障

• 强化就业优先政策，推动就业服务信息化。
• 完善灵活就业者的社会保障体系，提高保障水平。
• 构建多元培训载体，精准对接市场需求。

2. 高校培育引导

• 加强就业指导中心建设，提升职业规划服务。
• 优化专业设置，增强与产业需求的契合度。

3. 企业担当作为

• 将人才培养纳入企业发展战略，提升青年技能。
• 完善职级管理体系，促进青年员工职业发展。

4. 青年科学就业

• 主动关注就业政策，了解就业方向。
• 不断提升职业技能，增强就业竞争力。