易展翅：2024上半年教育行业招聘报告_36页_6mb

2024上半年教育行业招聘报告总结

一、教育行业现状与发展

教育培训作为“大教育”概念的重要组成部分，在2024年面临重大变革与挑战。受“双减”政策影响，学科类校外培训市场大幅萎缩，从2020年的约8000亿元锐减至2023年预计的500亿元左右。与此同时，素质教育、职业教育及留学培训等领域增长势头强劲，市场规模稳步扩大。

从行业发展历程来看，中国教培行业经历了萌芽期（1978–1992）、发展期（1992–1998）、开放期（1998–2004）和转型期（2004年至今），当前正处于深度转型阶段。“双减”政策落地后，国家更重视素质教育和非学科类培训的积极作用，并出台《校外培训管理条例（征求意见稿）》等政策加以规范。

受疫情影响，素质教育在2020–2021年受挫，但国家对于扩大优质教育资源的鼓励，以及疫情期间在线教育的探索，为其提供了发展契机。

二、教育行业招聘情况

2024年第一季度，教育行业招聘市场逐渐回暖，教培行业在人才需求榜单中重返TOP10。相关数据显示，2024年Q1与Q2期间，“留学辅导”、“中小学课程辅导”、“语言培训”等岗位的招聘需求和薪资涨幅明显，分别同比增长525%和323%等，增长幅度位居各行业前列。

出现这种现象的原因一方面是在线教育、家政服务、互联网电商等行业职位依旧饱和，另一方面也得益于教培企业在重心转换后，对素质教育等非学科岗位的急剧扩张，造成了年轻求职者对其的青睐。

就业市场对“铁饭碗”类岗位的需求也急剧上涨，如特殊教育师资和乡村地区教师岗位的缺口持续扩大。深圳等地的教培机构出现本科及以上学历人才竞聘的风潮。此外，一线城市及经济发达地区仍为高端教培人才的主要聚集地，跨区域招聘亦成为企业痛点与机遇并存的挑战。

三、教育行业人才画像

2024年上半年的招聘数据显示，学历门槛不断提高，本科及以上学历已成为教培行业核心岗位（如教师、教学管理人员）的主流要求。在职业技能类岗位中，硕士学位在高端岗位招聘中也开始占据一席之地。

除学历外，综合技能需求也在上升。教师岗位需要课程设计、教学方法、课堂管理等多方面素质。而教务、运营、人力、财务等岗位则强调经验与执行力，对实际操作能力要求较高。

2024年人才招聘呈现出明显的区域化特征，以广州、深圳、北京、上海、杭州为代表的一线和新一线城市成为素质教育教师岗位的热点，招聘岗位数居全国前列。但在中西部及三四线城市，优质教师岗位因薪资待遇低、地理位置偏远等因素导致招聘受限。

四、教育行业薪酬水平

2024年第一季度数据显示，教育行业在所有行业的薪资排名中处于偏中等水平（平均9349元，中位数7500元），但相较金融行业仍有较大差距（4025元）。因学历要求提升，教培机构重视人才的学术背景，高校毕业生的起薪与工作稳定性较高。

细分来看，不同岗位薪资差异显著。留学顾问等高端岗位平均月薪在北上深广等一线城市普遍超过1万元。但非学科类教培岗位，如幼教、早教、素质教育类岗位的小时薪资较低。随着国家对职业教育改革的推进，其薪资水平也在逐步上升。

五、AIGC与教育行业的未来

2024年，人工智能技术，特别是生成式AI技术（AIGC）已成为推动教育行业转型的重要引擎。从早期的程序教学运动到如今大模型的引入与应用，AI技术正逐步嵌入教育的各个环节，包括教学工具、教研辅助、个性化学习设计与评估。

目前，AI在教育行业中发挥了一定积极作用，如扩充教师资源供给、降低人力成本，并提供更高频率和更个性化的在线辅助服务。但部分争议主要集中在AI技术可能带来的“作弊”风险以及学习成果评价体系不适应等问题。

政府和企业正在协同推动AI与教育的深度融合，力求实现“以技术促公平，以智能提质量”的教育目标，扩大优质教育资源覆盖面，提升偏远地区的教育基础设施水平。

六、案例与建议

新东方通过调整人才战略加强合伙人导入，推出多元业务布局，有效应对政策带来的震荡，利用传统文化输出和个人品牌提升了人才黏性，成为教培行业转型的成功典范。

面对行业变革，教培机构可在以下三个关键方向制定应对策略：一是优化招聘流程，引入AI面试系统，提高招聘效率和精准性；二是建立长期的人才培养与储备机制，特别是与高校合作，打造稳定的人才来源；三是拓展招聘渠道，加强雇主品牌建设，通过社交媒体、校园招聘等方式吸引更多优质候选人。

总体而言，2024年教育行业将随国家政策导向逐步规范发展，非学科类培训持续扩大，AI技术全面入局，岗位薪资与人才结构将持续优化。企业唯有顺应变革、激发创新，方能在激烈竞争中引领未来。