2015年-艾瑞咨询_2015年中国网络招聘行业发展报告简版_29页_1mb

中国网络招聘行业发展报告简版总结

核心内容概述

本报告分析了2015年中国网络招聘行业的发展环境、现状、用户结构、典型模式及未来趋势，旨在为行业参与者提供市场洞察与发展方向参考。

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一、行业发展环境

1.1 互联网持续发展奠定基础

• 2014年中国整体网民数量达6.5亿人，渗透率为47.9%。
• 预计到2018年，整体网民渗透率将超过52%。
• 移动网民数量持续增长，2014年已达5.6亿人，占整体网民的85.9%。
• 未来几年，移动端网民及三四线城市网民的增加将成为推动行业发展的主要动力。

1.2 中西部地区渗透率提升明显

• 北京、上海、广东、福建、浙江、天津等地区网民渗透率较高。
• 浙江、山西、山东、内蒙古、湖北、吉林等地的网民渗透率排名较前一年有所提升。

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二、行业发展现状

2.1 雇主数量稳步增长

• 2014年中国网络招聘行业雇主规模达252.4万，同比增长28.2%。
• 增长主要得益于中国经济稳步发展、中小企业及微型企业招聘需求旺盛、互联网技术提升服务能力。

2.2 求职者数量庞大，增速放缓

• 2014年网络招聘求职者数量达1.15亿人，同比增长10.9%。
• 由于市场规模已较大，增速逐步放缓，预计2018年将突破1.6亿人。

2.3 高学历求职者占主导地位

• 2014年高学历求职者占比为85.7%，较2009年的89.7%有所下降。
• 低学历群体占比上升，未来随着互联网向三四线城市和农村市场渗透，学历结构或将更均衡。

2.4 网络招聘服务月度覆盖人数稳定

• 2014年网络招聘网站月度覆盖人数稳定在1.4亿人左右。
• 2月因春节因素环比增长波动较大，3月浏览时长达到全年峰值。

2.5 广告投放金额触底回升

• 2008-2011年广告投放金额稳定在1.8亿元左右，2012年骤降至0.8亿元，2013年进一步下降至0.2亿元。
• 2014年广告投放金额增长至3191万元，同比增长86.0%。

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三、用户分析

3.1 主要招聘平台用户学历结构

• 前程无忧和智联招聘高学历用户占比分别为86.2%，高于行业平均水平。
• 中华英才网高学历用户占比为85.4%，略低于行业平均水平。

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四、典型模式分析

4.1 五大典型模式

1. 综合网络招聘模式：代表企业有前程无忧、智联招聘，市场份额超过60%。
2. 移动招聘模式：前程无忧、智联招聘等综合招聘网站及大街网、LinkedIn等社交招聘网站在移动端发力。
3. 社交招聘模式：基于社交圈子和职业人脉，代表企业有大街网、LinkedIn。
4. 垂直招聘模式：专注于特定行业或人群，如拉钩网、猎聘网、南方人才网。
5. 分类信息网站模式：如58同城、赶集网，主要面向蓝领人群，招聘只是其业务的一部分。

4.2 主要平台表现

• 前程无忧：2014年Q4网络招聘营收占比60.4%，其他人力资源服务占比39.4%，未来将向全方位人力资源服务发展。
• 智联招聘：2014年Q4网络招聘营收占比77.2%，其他服务营收占比22.8%，重点拓展校园招聘、职业测评等业务。
• 大街网：以社交招聘为核心，提供反向邀约、悬赏人脉招聘、雇主品牌互动等增值服务。
• 58同城：2015年与赶集网合并，进一步增强市场竞争力，业务涵盖中基层岗位招聘及中端人才服务。

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五、行业发展趋势

5.1 移动招聘成为重点发展方向

• 移动互联网持续发展，推动网络招聘行业向移动端转移。
• 前程无忧、智联招聘等企业已推出招聘App，未来移动端用户增长空间较大。

5.2 多元化服务成为趋势

• 传统招聘企业将向线上线下结合的多元化人才服务发展，包括人才测评、人事外包、教育培训等。
• 前程无忧、智联招聘等企业已开始布局多元人才服务战略。

5.3 垂直招聘持续崛起

• IT技术、销售人才、高端人群等细分领域招聘服务受到关注。
• 拉勾网、猎聘网等垂直招聘平台正在快速发展，未来细分人群招聘服务将更加突出。

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概念定义

定义	概念描述
招聘服务	帮助雇主和求职者完成招聘和求职的服务，包括网络招聘、报纸杂志招聘、猎头服务、人力资源外包和招聘会等。
网络招聘	运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职。
网络招聘服务	提供互联网平台及相关技术手段，包括招聘信息发布、简历下载、职位搜索、薪酬查询等。
招聘网站	狭义指招聘广告发布平台，广义指网络招聘营收占比高的公司。

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