2023中国科技领导者画像研究报告-InfoQ_研究中心_57页_4mb

1 研究背景

2023年初，中国经济在希望与挑战并存的环境中迎来机遇。三年疫情改变了原有的商业逻辑，企业领导者认知发生显著变化。

随着数字经济高速发展和时代不确定性的增加，中国科技领导者作为高质量发展的推动者正面临新的画像调整，深刻影响中国数字经济的发展脉搏。

为全面洞察中国科技领导者群体，InfoQ研究中心联合TGO鲲鹏会开展调研，旨在从工作和综合成长两个维度，直观立体地了解其变化及深层原因。此项研究通过桌面研究、专家访谈和用户调研方法，收集了覆盖16个城市、129份样本数据，涵盖互联网、金融、医疗等多行业。

2 核心结论

2.1 行业流动性

• 超过40%的互联网科技领导者在过去三年进入数字化行业。
  • 接受邀约者中，最大顾虑是赛道转变过大（55%）、企业文化融合（40%）和技术认知差异（40%）。
  • 观察到大规模行业移民正在放缓，部分人才出现回流。

2.2 供需错位

• 数字化舆论热度高但市场需求逐步降低；
• 对热门赛道的追逐加剧人才供需矛盾；
• 过分追求前沿技术与发展综合能力素质之间的供需矛盾日益显现。

2.3 服务能力

• 个人成长路径：同侪交流学习成为最受认可的学习方式（86%）；
• 团队成长路径：培训和分享在不同行业有着不同偏好。

2.4 发展趋势

• 科技领导者将赋能更广泛的行业领域；
• 领导力发展趋向更均衡化；
• 需要更加科学的培育服务体系。

3 研究方法说明

研究结合三种方法：

1. 桌面研究：收集专业机构报告、领导力书籍和专家演讲内容；
2. 专家访谈：与互联网企业高管、数字化负责人等进行深度交流；
3. 用户调研：覆盖全国11个省份，129份有效样本，主要为CTO/CIO/CDO等技术决策者。

4 科技领导者画像洞察

4.1 分布特点

• 区域分布：北京、广东、上海等地占据主导。
• 职位分布：CTO/CIO/CDO人数最多，占62%。
• 年龄结构：36-45岁占比61%，接近半数。
• 性别构成：男性占比约89%，女性约11%。

4.2 技能需求

• 企业数字化程度越高，对科技领导者业务领导力的要求越高；
• 头部企业和数字化企业最重视技术战略和执行力；
• 不同企业类型有不同领导力需求，呈现"两多两大会"和"三高一深"特点。

4.3 薪资构成

• 基础薪资占比约37%，业务激励相关收入（股权、奖金）占57%；
• 疫情后，70%以上的科技领导者认为收入将保持稳定或增长。

4.4 地域流动性

• 约10%的科技领导者在过去一年内转换工作平台；
• 互联网行业流动性显著高于非互联网行业（整体高出近60%）；
• 行业流动有放缓趋势，部分人才开始回流。

4.5 领导力模型

• 业务领导力：包括市场洞察力、战略统一力、业务创新力和业务实现力四个维度；
• 团队领导力：分为决策层、协作层和成长层三个层面，六力环模型（决策力、组织力、沟通力、学习力、感召力、教导力）；
• 服务能力分为个人成长和团队成长两大类。

5 总结

本次研究揭示了中国科技领导者画像的演变趋势，展现了从互联网走向各行业的变化历程，指出领导力演化、服务能力提升与市场供需矛盾是当前发展的核心矛盾。

未来应着重构建更规范的科技领导者能力评估体系，加强跨行业交流合作平台建设，打击继续深化企业数字化转型提供更加科学支持。

来自极客邦的专家团队和TGO鲲鹏会等机构正在开展有价值的实践探索，推动科技领导力建设不断深化。