2001年-世界发展银行全球_Rent-Sharing_Hold-Up_and_Manufacturing_Wages_in_Cote_dIvoire_30页_1mb

文档总结：Côte d'Ivoire 制造业工资、租金分享与搭便车效应

核心内容

本文探讨了科特迪瓦（Côte d'Ivoire）制造业工资的决定因素，分析了租金分享（rent-sharing）、搭便车效应（hold-up）和效率工资理论（efficiency-wage theory）在工资形成中的作用。研究基于1995年和1996年对科特迪瓦约270家制造业企业的调查数据，涵盖了四个主要生产部门：木材、金属、纺织服装和食品及农业工业。

主要观点

1. 劳动力成本高
   在法语非洲国家中，科特迪瓦的劳动力成本被认为高于低收入国家的标准，尤其是在正式部门。这些高成本可能是由于企业成功发展，或是由工会和政府政策所导致。

2. 租金分享与搭便车效应

   • 租金分享：研究表明，工人的工资与企业的利润相关，表明工人可能通过谈判获得部分企业利润。这种现象支持了租金分享理论，即高工资是企业绩效良好的结果。
   • 搭便车效应：分析显示，企业投资可能影响工资水平，特别是在合同不完全的背景下，工人可能通过重新谈判合同来影响企业决策，从而对现代部门的扩张形成制约。

3. 效率工资理论
   效率工资理论认为，高工资可以提高工人效率，进而提升企业利润。然而，本文指出，部分效率工资模型（如基于营养的模型）无法解释企业特征对工资的影响，而基于工作努力的模型则可以。

4. 工人谈判能力
   工人具有一定的谈判能力，可以迫使企业重新谈判劳动合同。这种能力可能源于内部因素（如工会的存在、工龄）或外部因素（如行业平均工资、行业内的裁员情况）。

5. 个人特征对工资的影响

   • 教育、经验及其平方项对工资有正向影响，但教育变量仅在控制了职业类别后才显著。
   • 婚姻状态对工资有负向影响，这与预期不符，可能与消费效率有关。
   • 培训变量对工资有显著正向影响，优于教育变量。
   • 工人是否有良好记录（如从未被解雇）对工资有显著正向影响。

6. 企业特征对工资的影响

   • 企业年龄和位于阿比让（Abidjan）的虚拟变量对工资有显著正向影响。
   • 外资所有权对工资有显著正向影响，但其他企业特征（如是否为国有企业）影响不显著。
   • 企业利润对工资有显著正向影响，但市场竞争程度的影响不明显。

关键信息

• 数据来源：基于1995和1996年对科特迪瓦制造业企业的调查数据，样本覆盖了不同规模的企业，包括正式、半正式和非正式部门。
• 方法论：使用了随机效应模型（Random-Effects Model）和广义最小二乘法（GLS）与工具变量法（IV）相结合的方法，以控制企业特定效应和内生性问题。
• 样本特征：每家企业最多访谈10名员工，样本存在不平衡性，部分员工仅被访谈一次。
• 理论框架：文章测试了租金分享、搭便车效应和效率工资理论，以解释工资与企业特征之间的关系。
• 结论：租金分享和搭便车效应在科特迪瓦制造业工资形成中起重要作用，表明工人具有一定的谈判能力，且高工资可能是企业绩效的结果，而非单纯的外部压力。

研究意义

本文为理解法语非洲国家劳动力市场政策和制度对经济发展的影响提供了实证依据，尤其强调了工人谈判能力和企业绩效在工资决定中的作用。研究结果对制定更有效的劳动力市场政策具有重要意义，尤其是在促进工业发展和控制劳动力成本方面。

参考文献与背景

• 本文由世界银行发展研究组（Development Research Group）发布，是其“劳动力市场政策与制度对经济表现的影响”研究项目的一部分。
• 研究还引用了Lewis、Harris和Todaro、Shapiro和Stiglitz等学者的理论，以构建分析框架。
• 文章指出，高工资可能并非阻碍工业发展，而是企业成功发展的结果。

结构概述

1. 引言：提出研究问题，讨论高工资的可能原因及对工业发展的影响。
2. 数据描述：介绍调查数据的来源、样本特征和方法。
3. 个人特征的影响：分析教育、经验、婚姻状况、培训、工龄等个人特征对工资的影响。
4. 企业特征的影响：探讨企业年龄、位置、外资所有权、利润等对企业工资的影响。
5. 租金分享与搭便车效应：通过不同模型测试租金分享和搭便车效应在工资形成中的作用。

总结

本文通过实证分析揭示了科特迪瓦制造业工资的决定机制，指出高工资可能是企业绩效和工人谈判能力共同作用的结果。研究强调了租金分享和搭便车效应在工资形成中的重要性，并为理解法语非洲国家的劳动力市场提供了新的视角。