20170919-世经论坛-The_Global_Human_Capital_Report_2017Preparing_people_for_the_future_of_work_204页_6mb

报告摘要

《2017年全球人力资本报告》总结

核心内容

《2017年全球人力资本报告》由世界经济论坛发布，旨在通过《全球人力资本指数》（Global Human Capital Index, GHCI）评估各国在人力资本开发方面的表现。该报告提出，人力资本不仅是教育和技能的集合，更是一个动态概念，涉及个体在整个职业生涯中获取、发展和应用技能的能力。报告强调，投资人力资本对于国家的长期竞争力、社会生产力和政治、社会及公民机构的运作至关重要。

主要观点

人力资本的重要性：人力资本是推动经济增长、发展和竞争力的关键因素，不仅影响个体的生产力和创新能力，也对国家整体的经济和社会发展产生深远影响。
人力资本的动态性：人力资本不是固定的，而是随着使用而增长、不使用而贬值的动态资产。因此，需要通过教育和工作持续投资。
人力资本开发的不均衡：全球人力资本开发存在显著差距，高收入国家普遍表现优于低收入国家。只有25个国家的人力资本开发率达到70%以上，而14个国家的开发率低于50%。
人力资本的多维评估：报告通过四个主题维度（Capacity、Deployment、Development、Know-how）和五个年龄组（0-14岁、15-24岁、25-54岁、55-64岁、65岁及以上）来全面评估各国的人力资本状况。
政策制定者的角色：报告呼吁政策制定者利用动态的劳动力市场数据，优化人力资本规划和决策，以促进更公平和可持续的发展。

关键信息

指数构成

《全球人力资本指数》由四个子指数构成，每个子指数分别衡量不同维度：

Capacity（25%）：衡量教育存量，包括识字率、基础数学能力、完成初等、中等和高等教育的比例。
Deployment（25%）：衡量劳动力市场的参与度，包括劳动参与率、失业率、隐性失业率和性别差距。
Development（25%）：衡量教育和培训的投入，包括初等和中等教育入学率、高等教育入学率、职业教育入学率以及教育质量评估。
Know-how（25%）：衡量专业技能的广度和深度，包括经济复杂度（通过出口产品品质衡量）和高、中技能岗位的可获得性。

全球排名

全球平均人力资本开发率为62%，意味着各国平均浪费了38%的人才潜力。
仅有25个国家的人力资本开发率超过70%，50个国家在60%-70%之间，41个国家在50%-60%之间，14个国家低于50%。
欧洲小国如挪威、芬兰、瑞士位列前十，美国、德国也表现优异。中东和北非地区仅有以色列进入前20名。

区域表现

北美：美国（4）进入前十，加拿大（14）进入前20。
西欧：北欧国家（挪威、芬兰、丹麦、瑞典）占据前列，荷兰（13）、比利时（15）优于英国（23）和法国（26）。
中东和北非：以色列（18）进入前20，阿联酋（45）、巴林（47）、卡塔尔（55）表现优于其他阿拉伯国家。
东欧和中亚：斯洛文尼亚（9）、爱沙尼亚（12）、俄罗斯（16）进入前20，克罗地亚（22）、乌克兰（24）等国家超过70%。
东亚：新加坡（11）、日本（17）、韩国（27）表现优异，老挝（84）、缅甸（89）、柬埔寨（92）虽在部署子指数中表现较好，但整体排名较低。
拉丁美洲和加勒比：阿根廷（52）、智利（53）表现最佳，墨西哥（69）、巴西（77）排名中等，委内瑞拉（94）和中美洲国家（如洪都拉斯101）排名靠后。
南亚：斯里兰卡（70）表现最佳，尼泊尔（98）、印度（103）、孟加拉国（111）、巴基斯坦（125）排名较低。
撒哈拉以南非洲：排名最低，卢旺达（71）、加纳（72）、喀麦隆（73）、毛里求斯（74）表现相对较好，埃塞俄比亚（127）为该地区最低。