2025年Q3薪智金融行业行业薪酬报告_59页_18mb

金融行业人力资源核心指标白皮书（2025版）

样本分布概况

样本覆盖银行、保险、证券、基金、期货、资管、金融科技等7大金融子行业，以及“其他金融”和“科技金融”等其他业务类型。其中银行企业数量最多（3235家），样本量828万；保险次之（10034家企业，样本量超千万）。

地域分布上，上海、北京、深圳占据样本企业总量前3；公司性质以**民营企业为主（80.2%），国有（4.7%）与上市公司（11.2%）**并存。

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人力指标分析

1. 涨薪率趋势（2021-2024）

• 整体趋势：2021-2024年，行业涨薪率从5.9%逐年下降至1.3%
• 2024年金融业涨薪率：1.3%（预测区间1.6%）
• 分城市差异：「大连」在2022年达5.1%最高；「全国」2023年为1.7%
• 行业对比：日化用品行业在2024年涨薪率最高；金融行业连续3年维持1.7%以下低速增长

2. 离职率分析

• 行业对比：2019年「金融行业」离职率(18.1%)略高于日化用品(15.2%)；2020-2023年「日化用品」离职率连续居首（2023年达23.8%）
• 金融行业趋势：自2021年以来逐年下降，2024年降至15%
• 样本解读：金融行业离职率呈下降趋势，但与日化用品行业差距扩大

3. 应届生薪酬

• 学历差异（近4年）：本科起薪年均1.8%增长；硕士起薪年均5.8%增长。
• 职能分布（2024届）：

• 本科：销售类起薪最高
• 硕士：IT研发类起薪最高
• 博士：贵金属金融类起薪最高
  • 城市横向对比：全国起薪普遍领先一、二线城市

4. 城市薪酬差异

• 2024年薪酬差异系数：

• 华东区：宁波（100）作为基准，苏州、杭州差异系数>1（101.7、111.9）
• 西南区：重庆差异系数84.4，贵阳差异系数74.6
• 东北区：哈尔滨差异系数66最低，深圳达124为最高

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人力需求预测

招聘趋势

• 2025年行业缩招态势：全周期缩招公司占比从33.2%升至45.5%，扩招从45.3%降至31.3%
• 薪资弹性：招聘薪酬上涨乏力，多数城市月薪涨幅<1%；2025年Q2单季招聘量环比下滑31%

城市招聘热点

• 杭州和西安2025年招聘量/薪酬涨幅并列第一，但从金融结构看，杭州金融岗位招聘量较小，西安则在平台类岗位招聘活跃。

热门职能分布

1. 金融运营、投研、催收类需求环比提升30%以上
2. 电商客服类岗位招聘量同比下降26%，薪资涨幅<1%
3. 保单运营、国际业务等职能薪资水平领先（中位数>>15000元）

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福利与薪酬结构

企业福利预算结构

90%企业年福利支出>600元（中位数488元），85%企业年福利预算>600元。

节日福利横向比较

• 春节：70%企业预算<700元，50%预算集中488元
• 中秋：薪资差异达5倍，硕士岗平均1500元/节日

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热门岗位薪酬（一线城市）

1. 保险精算专员工资：50分位月薪可达24000元
2. 电商运营岗：硕士学历薪资达22万元+
3. 销售类岗位：「证券经纪人」工资倒挂保险经纪人，急需补强吸引力

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总结观察

1. 「金融行业薪酬增速」自2023年以来快速下滑，与金融科技行业差距扩大（2024年金融科技行业涨幅达3%，金融仅为1%）
2. 「应届生薪酬」硕士学历增速超越博士，显示学历内卷转向职业能力培养
3. 「金融科技公司招聘意愿」明显提升，人工智能、智能投顾等岗位成高频需求点
4. 「区域分化」日益明显：境内金融中心（上海、北京、深圳）工资水平差距缩小，省会城市（成都、武汉）岗位新机制初具雏形
5. 「人才结构断层」显现：金融+技术复合型人才严重短缺，互联网转行者难获行业认可

数据来源：薪智·人力资源核心指标白皮书·金融行业系列（2025年第一版）

释义：样本数据以2024年全年及2025年第一季统计为基准，样本企业覆盖规模型企业3,000户，全行业员工覆盖量150万人。