【阿里巴巴乡村振兴基金】2024“她”力量如何推动乡村振兴研究报告_14页_9mb
报告摘要
“她”力量如何推动乡村振兴?
核心内容
本报告由清华大学社会科学学院县域治理研究中心与阿里巴巴乡村振兴基金联合发布,旨在探讨以女性比较优势为基础的乡村振兴模式和路径。报告通过实地调研和数据分析,总结了县域“她”力量的主要群体特征及其推动县域振兴的四种典型路径:“她”助力、“她”创业、“她”就业和“她”发展。同时,也分析了女性在乡村振兴过程中所面临的挑战,并提出了相应的政策建议。
主要观点
- 女性是乡村振兴的重要力量:随着数字技术的发展,女性在县域经济、文化、教育等方面发挥着不可替代的作用,尤其是在家庭责任与社会参与之间找到平衡的“她”力量。
- “她”力量的多样性:县域女性可分为七类群体,包括县域女干部、阿里乡村女特派员、返乡女创业者、返乡女就业者、外来女性、本地留守女性和县域女教师,她们以不同的方式参与县域振兴。
- “她”力量的四种路径:
- “她”助力:通过赋产业、育文化和惠教育等方式,促进女性优势产业和文化传承。
- “她”创业:利用家乡情结和公益情怀,推动本地产业创新与经济发展。
- “她”就业:挖掘女性潜力,通过技能培训提升就业能力,实现灵活就业。
- “她”发展:通过女性之间的合作与公益项目,推动女性全面成长和县域社会文化发展。
- 挑战与瓶颈:女性在家庭与工作之间难以平衡,缺乏资金和人才支持,职业技能亟待提升。
- 政策建议:提供灵活就业机会、加强资金与人才保障、提升女性职业技能,推动“互联网+”思维。
关键信息
县域“她”力量的主要群体及特征
| 群体类型 | 特征 |
|---|---|
| 县域女干部 | 有柔性领导力、亲和力强,关注社会民生如养老、医疗、教育等。 |
| 阿里女特派员 | 有丰富经验、沟通能力强,注重与留守女性的情感共鸣。 |
| 女性返乡创业者 | 年龄33岁左右,有技能和社会资本,返乡后收入和幸福感显著提升。 |
| 女性返乡就业者 | 年龄29岁左右,多为中专至大专学历,通过培训提升技能,实现稳定就业。 |
| 外来女性 | 有社会责任感,通过投资和产业转移促进县域发展。 |
| 本地留守女性 | 多为已婚女性,需照顾家庭,主要集中在商业服务和手工艺领域。 |
| 县域女教师 | 多为高学历女性,有稳定工作和较高收入,但面临较大的工作压力。 |
以女性比较优势为基础的乡村振兴模式
- 赋产业:发展直播电商、非遗手工艺、数字标注等产业,提升女性就业机会。
- 育文化:利用数字化手段促进非遗文化的传承与创新,增强女性社会价值。
- 惠教育:通过教育基础设施建设和培训项目提升女性教育水平和职业能力。
- “她”发展:通过女性互助合作和公益项目,推动女性全面发展和县域社会进步。
“她”助力的典型做法
- 灵活就业产业:如直播电商、穿戴甲、假发工厂、数字标注等,提供时间与空间灵活的工作机会。
- 非遗手工艺:推动青绣、玉米编等非遗项目与现代产业结合,实现商业化与传承并重。
- 教育赋能:通过“乡村教师计划”和“乡村寄宿制学校”项目提升女性教育水平和职业素养。
“她”创业的典型案例
- 张北县假发工厂:解决“宝妈”就业问题,带动女性灵活就业。
- 汪清县孙永芳的木耳加工厂:通过电商拓展销路,推动农产品升级。
- 宜君县刘小鹏妻子的直播电商:实现从传统农民向“新农人”的转变,带动农产品销售。
- 青龙县王爽的直播基地:引入大学生和本地女性,形成校企合作与人才孵化模式。
“她”就业的实践成果
- 数字标注产业:在平顺县落地,带动大量留守女性就业,提升其收入和生活质量。
- 技能培训:通过阿里组织的培训,提升女性技能,增强就业竞争力。
- 灵活就业:如直播电商、手工艺、美甲等,满足女性兼顾家庭和工作的需求。
“她”发展的合作机制
- “她们”合作:县域女性群体之间形成互助合作机制,共同推动产业发展和社区建设。
- “带她”公益:通过“童伴妈妈”和“母亲健康快车”等项目,关注女性和儿童的健康与成长。
面临的问题与对策
挑战与瓶颈
- 家庭与工作的平衡问题:女性在家庭责任与职业发展之间面临双重压力。
- 缺乏资金与人才支持:女性创业者和就业者在资金和人才方面存在困难。
- 职业技能不足:女性在数字经济中的技能储备有限,需加强培训和学习。
政策建议
- 提供灵活就业机会:如弹性工时、远程工作等,帮助女性兼顾家庭与工作。
- 加强资金与人才保障:设立专项贷款计划,吸引外部人才和资源。
- 提升职业技能:通过线上线下培训,增强女性在数字经济中的竞争力。
- 强化“互联网+”思维:推动女性学习和应用互联网技术,提升创新能力。
总结
以女性比较优势为基础的乡村振兴模式正在逐步形成,女性在县域发展中的作用不可忽视。通过“她”助力、“她”创业、“她”就业和“她”发展四种路径,女性在县域经济、文化、教育等方面发挥着积极作用。然而,女性仍面临家庭与工作的平衡、资金与人才短缺、职业技能不足等挑战,需要县域政府和企业共同努力,提供支持和资源,推动女性全面发展,实现县域振兴。
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