2024-08-23-阿里巴巴-2024_她_力量如何推动乡村振兴研究报告_15页_9mb

报告摘要

“她”力量如何推动乡村振兴？——基于女性比较优势的县域振兴路径分析

核心内容

本报告由清华大学社会科学学院县域治理研究中心与阿里巴巴乡村振兴基金联合发布，聚焦于“她”力量在县域乡村振兴中的作用。报告指出，女性在县域发展中具有独特的比较优势，如柔性领导力、公益情怀、家乡情结和责任感等，这些特质使女性在乡村振兴中扮演着不可或缺的角色。通过实地调研和数据分析，报告总结出“她”助力、“她”创业、“她”就业和“她”发展四种典型路径，并提出了相应的政策建议。

主要观点

县域女性已成为乡村振兴的重要力量，尤其是随着数字技术的发展，女性在乡村产业、人才、组织、文化、生态等方面发挥着积极作用。
县域女性群体包括女干部、阿里女特派员、返乡女创业者、返乡女就业者、外来女性、本地留守女性和女教师，各群体在乡村振兴中承担不同角色。
女性在县域发展中的主要路径包括：通过灵活就业促进产业振兴；借助家乡情结推动本地创业；挖掘自身潜力，提升技能实现就业；通过共情合作，实现女性全面成长。

关键信息

县域“她”力量的主要群体及特征

县域女干部
- 年龄较轻，具有亲和力、耐心和关注社会民生的特质。
- 在县、乡、镇三级政府中占比不断提升，成为推动县域发展的核心力量之一。
阿里女特派员
- 多为本科学历，具备较强的共情能力和沟通技巧。
- 多数已在阿里助力县域工作2-3年，推动了多个产业项目落地。
女性返乡创业者
- 多为30-40岁，具备一定积蓄和社会资源。
- 78.9%从事农产品加工和电商行业，返乡主要原因是为家乡发展做贡献。
女性返乡就业者
- 年龄在25-40岁，多为中专到大专学历，部分有技能。
- 回乡后多进入地方政府或阿里项目提供的岗位，71.6%接受过阿里培训。
外来女性
- 多为45岁以上，具备丰富经验和社会责任感。
- 在阿里助力县域投资，推动产业转型升级和就业机会增加。
本地留守女性
- 多为30岁以上，承担家庭责任，无正式工作。
- 50%的留守女性从事商业和服务业，18%无工作，收入较低。
县域女教师
- 多为40岁以上，学历较高，收入相对稳定。
- 73.6%表示工作压力较大，工作满意度仅为3.14分（满分5分）。

以女性比较优势为基础的乡村振兴模式

赋产业：发展直播电商、非遗手工艺、数字客服等女性优势产业，吸纳灵活就业。
育文化：利用数字化思维推动非遗手工艺的传承与创新，如“青绣”与现代制鞋结合。
惠教育：通过“企业-基金会-教育系统”三方合作，改善乡村教育环境和教师素质。

“她”力量推动的四条路径

“她”助力
- 赋产业：通过直播电商、灵活用工产业等方式推动县域产业发展。
- 育文化：以数字化手段复兴非遗手工艺，提升其商业价值。
- 惠教育：改善乡村教育条件，提升教师能力，促进教育公平。
“她”创业
- 激发女性热情，促进自主创业。
- 以家乡情结推动本地产业激活，如张北假发工厂、汪清木耳产业。
- 女性通过学习技能，成为“新农人”，推动农产品销售。
“她”就业
- 发挥女性优势潜力，寻求灵活就业机会。
- 通过参加培训，提升技能，实现稳定就业。
“她”发展
- 女性之间形成互助合作机制，推动共同成长。
- 通过“带她公益”项目，关注女性和儿童的身心健康，如“母亲健康快车”和“童伴妈妈”。