2010年-世界发展银行全球_Economic_Freedom_Human_Rights_and_the_Returns_to_Human_Capital___An_Evaluation_of_the_Schultz_Hypothesis_45页_1mb

总结：经济自由、人权与人力资本回报的评估

核心内容

本研究评估了T.W. Schultz提出的假设，即人力资本的回报在经济环境中经历意外的价格、生产率和技术冲击（即“非均衡”）时最高。研究利用来自86个发展中国家的122个家庭调查数据，分析了教育和工作经验的回报率，并探讨了这些回报率与经济自由、政治制度、全球化和人权保护等因素之间的关系。

主要观点

1. 人力资本回报的不均衡性

   • 不同国家之间的人力资本回报存在显著差异，即使在教育和工作经验对收入的影响趋势相似的情况下。
   • 在年轻工人中，教育带来的收入增长最为显著，而随着年龄增长，经验带来的收入增长逐渐减少，甚至可能变为负数。

2. 经济自由与人力资本回报的关系

   • 经济自由度越高，人力资本的回报率越高，这一趋势在所有工资分位数上都成立。
   • 在经济自由度最高的国家，教育回报率平均为9.7%，而在最不自由的国家仅为4.2%。
   • 政府政策若限制个体对冲击的适应能力，会降低人力资本的回报。

3. 政治制度与经济自由的互动

   • 民主制度与经济自由度和个体政治权利保护正相关，但并非完全一致。
   • 民主制度可能通过促进资源分配的效率来提高人力资本回报，但也可能因精英阶层的教育优势而降低整体教育回报。

4. 全球化的影响

   • 全球化（包括国际贸易和资本流动）增加了国家对冲击的暴露，可能提高人力资本的回报。
   • 全球化指数与经济自由度正相关（相关系数为0.58），表明两者在影响人力资本回报方面有独立作用。

5. 人权保护的作用

   • 个体政治权利的保护对教育回报有影响，尤其是在性别平等方面。
   • 女性在议会中的比例作为衡量平等权利的指标，与经济自由度和全球化指数相关性较低，表明其对人力资本回报的影响可能独立。

关键信息

• 数据来源：研究基于122个家庭调查数据集，涵盖86个发展中国家，时间跨度为1989年至2007年。
• 方法论：采用Mincerian收入函数估算教育和工作经验的回报率，并与经济自由、政治制度、全球化和人权保护等指标进行比较分析。
• 经济自由指标：使用Heritage Foundation的经济自由指数作为衡量经济自由的基准，该指数涵盖了商业开放、税收、政府干预、货币政策、外国投资等维度。
• 政治自由指标：使用Freedom House的民主制度指数，以及基于女性在议会中的比例衡量性别平等。
• 全球化指标：采用Dreher（2006）的全球化指数，涵盖国际贸易和资本流动。
• 人权保护指标：采用Cingranelli和Richards（2005）的人权数据集，衡量个体政治权利的保护程度。

结论

研究发现，经济自由和政治自由能够显著提高人力资本的回报率。经济自由度越高，个体在面对冲击时的适应能力和资源分配效率越强，从而提升教育和工作经验的价值。此外，性别平等和政治权利的保护也对人力资本回报有影响，但其作用机制与经济自由不同。因此，为了最大化人力资本的回报，政策制定者应关注经济自由和政治制度的改革，以促进个体的适应能力和市场效率。