2024-04-26-上交所-欧普照明股份有限公司2023年度环境_社会及管治_ESG_报告（英文）_45页_8mb

OPPLE照明公司2023年ESG报告总结

OPPLE照明作为中国领先的照明解决方案提供商，制定了以“根基稳固的治理、绿色发展、繁荣的工作场所、智能家居、美好未来”为核心的五大支柱ESG发展战略，强调技术驱动、可持续发展和社会责任（ESG）相结合的理念。公司积极贯彻“碳达峰、碳中和”目标，推动绿色生产与低碳转型。

1. 环境管理

• 生态创新：建立绿色工厂，如苏州制造中心部署光伏发电系统，年发电量超过11万度，减少碳排放约4600吨。推广地源热泵、智能遮阳系统、雨水回收等节能环保技术，实现了园区能源消耗减少12.3%。
• 资源循环：实施包装材料回收计划，使用可回收包装材料，并开展废料再利用项目，减少资源浪费。通过ISO 14001环境管理体系认证，强化排放管理，全年无环境违规事件。
• 应对气候变化：制定碳中和路径规划，开展碳足迹评估，革新产品设计和存量优化，积极推动绿色供应链，减少产品碳摄入。

2. 社会责任与治理

• 责任机制：建立三层ESG治理架构，董事会监督、ESG委员会决策、执行团队落实，推动公司合规治理与高透明度。
• 商业道德：签署《供应商反商业贿赂公约》，确保供应链公平、透明，84%供应商签署可持续采购协议，提升供应链稳定性。
• 内部管理：全年通过ISO 45001职业健康安全认证，推动安全管理数字化，全年员工安全满意度达4.35分（满分5分），主导建立健全安全文化。

3. 绿色供应链

• 供应商合作：建立优先供应商管理体系，81.67%品类通过集采体系实现协同；实施绿色采购政策，推动供应商参与碳减排与环保管理，减少原材料碳足迹。
• 风险管理：采用两化融合、风控奖惩机制，确保供应链稳定、韧性强，2023年度完成47%供应商去专属化管理。

4. 人才培养与幸福感

• 员工保障：构建完善薪酬激励体系，涵盖短期奖励与长期股权激励（ESOP），覆盖超300名员工。员工满意度提升，女性占比达37.83%。
• 能力培养：年均培训超1.1万场次，推动技能提升与职业发展，设立心理健康支持中心，保障员工身心福祉，设计预防职业病方案，增强工作生活质量。

5. 公益与社会责任

• 慈善活动：2023年“祥光计划”为贵州山区捐建200套路灯，点亮近400名学生的学习环境。上海举办“家庭健康光科普活动”50余场，普及健康照明理念，促进居民生活质量。
• 持续全球公益，践行“用光温暖人心”的公益理念，捐赠13.35万元，彰显企业公民责任感。

总体来看，OPPLE照明2023年ESG表现优异，以“绿色+智能+健康”为核心，积极构建可持续发展标准化体系，践行“科技惠民、光耀未来”的使命。