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澳大利亚2023-24年联邦预算要点总结

澳大利亚政府于2023年5月9日推出了2023-24年联邦预算，该预算包括多项措施，特别关注移民、养老金和生活成本援助领域。

税收措施

• 个人所得税：预算未推迟2018年宣布的税改第三阶段，该阶段将于2024年7月生效。税率变化包括：37%税率档次移除、32.5%税率减少至30%、税前收入门槛从18万澳元增至20万澳元。
• 商定贡献调整（Superannuation Guarantee）：虽非今年预算宣布，但强制养老贡献率已立法计划于2023年7月从10.5%增至11%，雇主需考虑此影响。

养老金变化

• 支付时间：从2026年7月开始，雇主必须同时支付员工工资和养老金。
• 高额账户税率：2025-26年起，养老金余额超过300万澳元的未来收益将适用30% concessional 税率，低于300万澳元的账户仍为15%；这将增加高余额个人和雇主的负担。
• 养老金支付时间变化可能增加雇主的行政负担，KPMG建议全球移居团队准备应对新规则，确保及时更新。

移民措施

• 签证费增加：2023年7月起，签证申请费额外增加6%，部分临时签证子类增加15%或40%，雇主雇佣外国人才成本将上升。
• 永久居留路径改善：为TSS签证持有者提供更多永久居留途径，包括移除短期TSS签证的续签限制和减少雇主提名（subclass 186）的就业时长要求至两年。
• 学生签证工作时长：恢复国际学生签证工作时长限制至每周48小时（先前疫情期间取消），老年人护理和残疾支持行业的学生免税至2023年底。
• 毕业生工作权利：国际毕业生获得额外两年工作权利。
• 临时技能移民收入门槛（TSMIT）提升：从2023年7月起，TSMIT从53,900澳元增至70,000澳元，但不影响已获签证者。

其他考量

• 预算总体为平衡回应高通胀和债务环境，KPMG建议雇主考虑新法规影响，包括签证处理时间、替代劳动力策略和移居成本调整。
• 政府加强移民执法和合规措施，雇主需确保符合相关政策。

总之，预算转向旨在支持家庭和劳动力，但对企业尤其雇主可能带来行政和财务调整需求。更多细节将于未来预算公告。