2023-01-18-ITHAKA-2022年北美艺术馆机构员工调查报告_46页_2mb

报告摘要

Art Museum Staff Demographic Survey 2022：关键发现与趋势

主要结论

整体人口统计趋势：
- 职工总数录得超过30,000名，相比2015年增长9个百分点；种族多样性显著提升，POC占比达36%，其中增长主要来自亚裔、非裔、混合种族雇员。
- 性别比例保持稳定（60%女性，40%男性），但女性在领导岗位的代表性提升至66%。年轻群体（1980年后出生）性别分布更偏女性。
种族与职位分析：
- 领导岗位：POC占比由2015年的20%增至27%，但70%的高级管理层仍为白人。
- 部门分布：文化推广、安全及教育等“面向公众”岗位是POC集中领域，但这些职位薪酬较低且员工留存率低。
- 低代表性群体：美洲原住民、夏威夷原住民/太平洋岛民及中东裔员工的参与度仍需提升。
疫情影响：
- 疫情导致安保、设施维护、教育部门裁员，但2021年后新增职位中POC占比更高（如2021年策展新雇员48%为POC）。
- “面向公众”岗位因疫情损失严重（如教育岗裁员61%），需关注留存策略。
馆长态度：
- 执行者联合会（DEAI）相关策略优先级显著提升，薪资公平与经济适用工资被普遍视为最高优先事项。
- 不同机构馆长对种族多元化、薪酬公平与董事会代表策略的重视程度存在差异。
未来展望：
- 种族多元化总体向好，但基础岗位（如安保、清洁）仍存在显著薪酬和种族不平等。
- 薪资透明、招聘透明及文化视角的实质性多样化成为可持续发展的关键。