兰德-Assessing-the-Use-of-Employment-Screening-for-Sexual-Assault-Prevention_91页_1012kb

总结：评估就业筛选在预防性侵中的应用

核心内容

本报告由RAND公司受美国空军性侵预防与响应办公室委托，评估当前空军招募和入伍政策是否有助于预防性侵行为。报告分析了多种就业筛选工具，包括诚信测试、背景调查和个性评估，并探讨了这些工具在预测和防止性侵行为方面的适用性。

主要观点

1. 性侵现状与影响

   • 美国空军近期数据显示，2.90%的现役女性和0.29%的现役男性在过去一年内经历过性侵。
   • 性侵对受害者有长期的身体和心理影响，包括妇科并发症和抑郁。
   • 性侵威胁可能降低个人的自我认知和对他人的信任。

2. 空军的预防措施

   • 空军正在考虑修改招募和入伍政策，以识别可能有性侵倾向的潜在候选人。
   • 空军的“干预、劝阻、威慑、检测和问责”（ID3A）计划要求招募人员在候选人初始处理前传达适当的行为规范。
   • 招募人员需向申请人说明空军对歧视和性骚扰的政策，并提供成为专业空军人员的基本信息。

3. 现有筛选工具

   • 诚信测试：用于预测不良工作行为，如盗窃、缺勤和暴力行为。但其在预测性侵行为方面的有效性尚未明确。
   • 背景调查：包括DD 2807-2表格和SF 86表格，用于评估申请人的心理健康和背景。严重性侵行为（如强奸、持械重伤害）需要高级别豁免。
   • 个性评估（TAPAS）：评估个性特征，如对他人的考虑、合作、自控等，可能与性侵倾向相关，但尚未有明确研究支持。

4. 筛选工具的挑战

   • 诚信测试可能受到测试者欺骗和误分类的影响，尤其在预测罕见行为时。
   • 筛选工具可能产生误判，如将无性侵倾向的人错误分类为高风险（假阳性）或反之（假阴性）。
   • 目前尚无针对非定罪样本的性侵倾向预测工具，且现有研究多关注其他不良行为。

5. 推荐措施

   • 在招募过程中，向申请人提供更详细的信息，强调空军对性侵的零容忍态度。
   • 在初步筛选阶段询问申请人是否有性侵行为史。
   • 对现有筛选工具进行预测试，以评估其对申请人加入空军意愿的影响。
   • 在获得批准后，考虑进行更全面的背景调查，特别是针对性侵历史。
   • 研发适用于空军的个性评估工具，用于识别高风险个体。

关键信息

• 空军80%的现役人员为 enlisted（义务兵），因此招募过程是性侵预防的重要环节。
• 诚信测试在预测不良行为方面有一定的有效性，但其在性侵预测上的应用仍需进一步研究。
• TAPAS等个性评估工具可能与性侵倾向相关，但尚未有明确的实证支持。
• 性侵行为预测需考虑多种因素，如性别态度、酒精和药物使用、同伴行为等。
• 空军需评估现有筛选工具的效度和公平性，以避免法律和隐私问题。

研究局限

• 本研究未提供单一最佳筛选方法，而是建议采用综合措施。
• 现有研究多关注其他不良行为，性侵预测仍需更多实证数据。
• 筛选工具的法律和伦理问题需要进一步评估。

研究背景与支持

• 本研究由空军性侵预防与响应办公室、副总参谋长办公室及空军招募服务资助。
• 研究属于RAND Project AIR FORCE 2014年的财政年度研究项目“通过了解施暴者行为和风险因素增强性侵预防与响应努力”。

附录与参考文献

• 附录A列出了性侵相关的道德违规示例。
• 附录B展示了诚信测试可能的误判情况。
• 报告引用了多项研究，包括Greathouse et al. (2015)、Abbey and McAuslan (2004)、Hall (1990)等，以支持其分析和建议。

结论

通过调整现有政策和程序，空军可以进一步加强性侵预防工作。报告建议在招募过程中增加对性侵行为的明确信息传达、深入的背景调查以及更全面的个性评估工具，以提高筛选的有效性。同时，需确保这些工具的效度和公平性，避免误判和法律风险。