财会行业可持续信息披露能力现状调研及提升建议_38页_26mb

ESG信息披露能力现状与问题

1. 信息披露驱动因素

   • 企业主要受上市规则、部门规章和评级标准外驱力影响，内驱力（如管理水平提升）不足。
   • 不同企业间能力差距显著，行业特点决定报告重点，但自愿披露标准分散、数据可验证性低。
   • 投入不足是能力提升的主要障碍。

2. 财会人员能力现状

   • 关注重点集中在财务影响与披露整合，但对碳核算、行业专项知识储备不足。
   • 遇到的学习目标模糊、技术难度大、与传统财务差异等挑战，需通过专项培训、教材和资格证书支持。
   • 职业转型意愿低，但部分单位推动岗位创新（如首席可持续发展官）。

3. 能力建设建议

   • 制度层面：构建与中国“双碳”目标及国际标准兼容的披露体系，明确过渡期标准。
   • 企业层面：建立“治理架构-数据收集-报告输出”全流程机制，并将ESG融入企业文化。
   • 人才层面：针对财会人员设计“六瓣花”能力框架（核算分析、披露整合、合规风控、价值观、沟通领导力、数据洞察力），开展分级培训、认证及考核。
   • 基础设施：推动第三方机构在数据整合、评级指标、信息系统开发等方面的专业服务能力建设。

案例启示

• 爱玛科技：通过创新战略框架（一基一台、四梁八柱）实现ESG与公司战略融合，强化治理架构。
• 紫金矿业：构建全流程数据体系，提前设定期碳目标，第三方鉴证提升数据可信度。
• 中国银河证券：建立决策-管理-执行三层治理架构，将ESG与金融业务、投融资组合管理融合。

核心结论

财会人员作为ESG信息披露关键角色，需重构职能模块，培养跨领域知识与技术能力；企业与监管需协同完善标准与实践路径，推动ESG从合规向价值创造转型。