科勒IDP项目沟通会_17页_1mb

南昌科勒在20XX年启动了个人发展计划（IDP）项目。这是一个由员工主导、直线主管支持、公司提供平台的个人发展工具，旨在帮助直线主管和员工就职业生涯和公司发展达成共识。

项目分为多个阶段。首批涉及4位IDP重点岗位人员和3位专业人员，时间安排包括3月6日至6月30日完成初期工作，以及4月初确定发展名单、5月至8月30日逐步推进。项目从4月1日开始，通常在员工工作满6个月后进行。

面谈前准备包括员工自我准备和360评估报告，每份报告有三份副本，确保过程全面。整个项目强调员工主动性、主管支持和公司平台的结合，旨在提升员工职业发展和个人成长。