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扬州亚星客车股份有限公司2021年度社会责任报告总结

核心内容概述

扬州亚星客车股份有限公司（股票代码：600213）于2021年发布其第一份年度企业社会责任报告，时间范围为2021年1月1日至2021年12月31日。报告全面展示了公司在企业治理、社会责任、环境责任等方面的工作成果，体现了公司在可持续发展方面的努力和实践。

主要观点与关键信息

一、企业概况

• 公司成立时间：1998年9月
• 公司性质：股份有限公司
• 经营范围：客车、特种车、农用车、汽车零部件的开发、制造、销售、进出口及维修服务；机动车辆安全技术检验；道路普通货物运输；润滑油销售
• 上市时间：1999年8月31日，在上海证券交易所挂牌交易
• 组织架构：设有完整的组织机构图，明确各层级权责
• 主要经营资质：公司及子公司拥有ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO9001等多项管理体系认证，以及对外贸易、安全标准化等资质

二、公司治理

• 治理结构：公司设有股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书及总经理等机构，权责明确，运作规范
• 股东大会：2021年召开年度股东大会1次、临时股东大会3次，审议通过27项议案，采用现场及网络投票形式，确保中小股东权益
• 董事会：共召开16次，审议通过57项议案，董事出席率为100%，独立董事无异议
• 监事会：共召开9次，审议通过26项议案，监事出席率100%，无未披露事项
• 专门委员会：设有战略与投资、审计、薪酬与考核、提名四个委员会，优化公司治理结构
• 党建与文化建设：加强思想政治建设，开展“四同四共”党建共建活动，组织各类学习教育和文化活动，如党课、知识竞赛、红色观影等，提升员工凝聚力和企业形象

三、社会责任

• 员工权益：公司坚持“以人为本”，注重员工培训、薪酬激励和福利保障，全年开展培训项目312项，实际完成593项，完成率达190%
• 员工结构：截至2021年底，公司共有员工1,560人，其中研发人员200人，教育程度涵盖研究生、本科、大专、中专及以下
• 员工培训：包括领导干部培训、后备干部培养、员工技能评定等，全年课时达52,212课时，员工技能水平显著提升
• 薪酬激励：实施多元化的薪酬激励机制，包括工资提升、奖金奖励、福利保障、期权激励等，提升员工满意度和忠诚度
• 员工关爱：设立医疗互助计划，为员工提供生日补贴、子女助学、体检、防暑降温费等福利，增强员工归属感

四、环境责任

• 环境管理体系：公司通过ISO14001环境管理体系认证，定期开展环境管理体系审核，确保环保合规
• 污染物排放：2021年公司各类污染物排放均达标，包括水污染物（pH、COD、SS、总锌、总镍、总磷、氨氮、石油类、磷酸盐、二甲苯、五日生化需氧量、总氮、动植物油、阴离子表面活性剂等）、大气污染物（颗粒物、SO2、NOx、甲苯、二甲苯、非甲烷总烃等）
• 废弃物处理：公司对固体废弃物进行分类收集和处理，委托第三方公司进行专业处置，包括危险废物和一般废弃物
• 环保措施：采用先进的环保处理设备，如RTO焚烧设备、除尘器等，确保污染物达标排放，未发生重大环境事故
• 应急处理：制定突发环境事件应急预案，定期组织应急演练，提升应对突发环境事件的能力
• 环保宣教：组织环保知识培训，增强员工环保意识，提升公司环保管理水平

总结

扬州亚星客车股份有限公司在2021年度持续推动企业社会责任建设，涵盖企业治理、员工权益保障、环境保护等多个方面。公司通过完善的治理结构、严格的环保措施、丰富的员工培训和关爱政策，积极履行社会责任，提升企业可持续发展能力。在环境管理方面，公司坚持绿色发展，确保污染物达标排放，建立完善的环保管理体系。在员工管理方面，公司注重人才培养和激励，通过多种渠道提升员工素质和满意度，为公司发展提供坚实的人才保障。公司还积极履行党建责任，推动企业文化建设，增强组织凝聚力和员工归属感，为企业的高质量发展奠定基础。