英文_OECD_亚洲的劳动力迁移_公平的招聘_培训和发展_153页_10mb

报告摘要

总结：《亚洲劳工迁移：公平招聘、培训与发展》

核心内容

本报告由亚洲开发银行研究院（ADBI）、经济合作与发展组织（OECD）和国际劳工组织（ILO）联合发布，聚焦于亚洲劳工迁移的趋势、公平招聘、培训及发展等关键议题。报告旨在支持基于证据的政策制定，提供最新的数据和分析，以促进劳工迁移对亚洲国家发展的积极影响。

主要观点

劳工迁移趋势：2024年亚洲劳工迁移量略有下降，但总体仍保持较高水平，超过650万工人被部署到海外。其中，超过一半的迁移流向海湾合作委员会（GCC）国家，尤其是沙特阿拉伯。
政策变化影响：部分亚洲国家因政策收紧导致劳工迁移量下降，如孟加拉国、巴基斯坦和斯里兰卡的迁移量分别下降22%、16%和5%。而尼泊尔和菲律宾的迁移量有所上升，尤其是尼泊尔的迁移量大幅增长。
性别与技能结构变化：2024年女性劳工占比回升至30%，但各国间差异较大。同时，高技能劳工的迁移有所增加，但低技能劳工仍占主导。
国际学生流动：亚洲学生在OECD国家的留学人数有所变化，部分国家如英国的国际学生数量下降，而其他如菲律宾和泰国的学生流动则保持相对稳定。
公平招聘挑战：报告指出，确保公平招聘面临诸多困难，包括非法招聘、高费用、低工资等问题。ILO的公平招聘倡议被提出，以改善劳工迁移中的不平等现象。
培训与发展：报告强调了在迁移国开展培训的重要性，包括公共-私营合作、发展合作支持以及特定行业培训计划，以提高劳工的竞争力和适应性。
汇款与经济发展：劳工汇款是亚洲国家的重要经济来源，2024年亚洲和太平洋地区汇款总额超过3700亿美元，占全球汇款总额的43%以上。汇款对尼泊尔等国的经济结构、金融发展和贸易平衡产生积极影响。

关键信息

劳工迁移趋势

2024年总体数据：650万亚洲劳工被部署到海外，较2023年略有下降。
主要目的地：
- GCC国家：占总迁移量的57%，其中沙特阿拉伯是最大接收国，接收180万工人。
- OECD非亚洲国家：包括日本、韩国、新加坡等，其中日本和韩国的失业率均低于3%。
- 东盟国家：主要接收国包括新加坡、马来西亚和泰国，但2024年东盟国家接收量下降36%。
主要来源国：菲律宾、孟加拉国、印度、尼泊尔和巴基斯坦是主要的劳工输出国。

公平招聘

定义与模式：公平招聘是指在招聘过程中避免剥削，确保劳工权益。报告分析了不同国家的招聘模式。
挑战：
- 工人需支付高额招聘费用。
- 工作条件和工资水平不透明。
- 存在非法招聘和虚假工作机会。
进展：一些国家已采取措施，如制定公平招聘政策和加强监管。

培训与技能发展

培训提供者：包括政府、非政府组织、私营企业等。
培训领域：
- 针对特定行业（如建筑、医疗、教育等）。
- 公共-私营合作模式。
- 发展合作支持的培训项目。
目标：提高劳工的技能水平，使其更符合目的地国家的市场需求。

汇款与经济社会发展

汇款总量：2024年亚洲和太平洋地区汇款总额超过3700亿美元。
汇款影响：
- 对尼泊尔等国的经济结构、金融发展和贸易平衡有积极影响。
- 存在“脑 drain”风险，即高技能人才流失。
- 汇款依赖度较高，需加强本地就业和经济多元化。

附录与图表

附录1：包含各国经济特定注释，提供更详细的背景信息。
附录2：提供比较表格，便于分析不同国家的劳工迁移数据。
图表：
- 图1.1：2012-2024年部分亚洲国家的工人外流总数。
- 图1.7：2019-2022年非亚洲OECD国家作为亚洲劳工目的地的排名。
- 图4.3-4.13：分析尼泊尔和菲律宾的汇款与经济发展的关系。