2024-04-22-上交所-盛屯矿业集团股份有限公司2023环境_社会及公司治理_ESG_报告_38页_35mb

盛屯矿业2023年度ESG报告内容分析总结

一、ESG管理框架与实践

盛屯矿业第二份年度ESG报告发布，披露2023年在环境、社会及公司治理维度的制度与实践。公司董事会于年度内设立ESG委员会，制定议事规则以加强ESG治理；在组织架构上以董事会为核心，下设ESG委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会，完善治理架构。
公司外部认可包括：

• 2023年度福建制造业企业100强（第17名）
• ESG管理组织架构被列为福建省民营企业100强（第3位）

公司重视利益相关方沟通，识别实质性议题，涵盖经济、环境、社会、治理四方面，并通过多种渠道（股东大会、业绩说明会、IR平台、E互动等）响应利益相关方诉求，设有举报人保护机制和廉洁管理制度。

二、环境维度实践与绩效

盛屯矿业以“绿水青山就是金山银山”为理念，聚焦环境友善运营：

• 有毒排放物与废弃物管理：子公司通过ISO14001认证，例如盛屯锌锗2023年建成含锌废渣综合回收利用生产线，减少能源使用1000万千瓦时，碳排放降低4,242吨，并规范危废处理，实现合规达标与资源循环。

• 能源及碳排放管理：盛屯能源投资建设余热发电项目，年发电量约4,755,000 kWh；盛屯锌锗实施余热锅炉项目，年节约标煤1,530吨。公司开展碳盘查（总计排放4,765吨CO₂），并披露直接排放占比高达99.71%。

• 水资源管理：实施定额管理制度，2023年总用水量含汽油316,232升、柴油超300万升；子公司盛威兴科研发节水设备，全年用水达标率达95%。

• 生物多样性与土地利用：践行“边开发，边治理”，如银鑫矿地区复垦面积约6,500平方米，植被覆盖率达97%，为社区生态提供支持。

三、社会维度实践与绩效

盛屯矿业坚持以人为本的理念：

• 劳工管理与人权保障制度：公司员工总数达9,193人，全年合同签订率100%，制定《员工权益保障管理办法》；落实多元化包容政策，禁用童工与歧视；员工满意度调查参与人数244人，内容覆盖通用能力、职业健康培训等。

• 健康与安全管理：盛屯锌锗、盛屯能源获得ISO45001安全生产认证，开展职业病防治与体检，全年百万工时损失工时率59.23%，事故率0.24次。

• 社区共建与公益慈善：银鑫矿业向社区捐赠桌椅、种子化肥，支持公益慈善活动；盛屯能源在“五一”期间组织义诊服务，增强企业社区互动，提升社会效益。

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四、治理维度实践与绩效

盛屯矿业以治理现代化驱动ESG提升：

• 公司治理完善：股东（含中小股东）与董事会运行合规有效，2023年召开7次股东大会、15次董事会、10次监事会；制定董事薪酬方案，强调绩效挂钩与透明。

• 风险与内控体系：制定《风险管理规定》，开展内审项目数十例，如“集团印章管理专项审计”；关键绩效目标覆盖安全生产投入、质量培训、合规管理等。

• 供应链负责任管理：设立供应链尽责管理政策，避免为非国家武装团体或有严重侵权行为的供应链上下游合作，披露供应商管理评级体系，按ABCD级采取不同管控措施。

本报告未披露第三方鉴证/认证，公司表示ESG目标管理与政策标准（如GRI、CDSG）衔接，旨在系统化增强可持续发展能力。