2019企业劳动力老龄化趋势调研报告_18页_1mb

智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研报告总结

核心内容

随着中国人口老龄化加剧和出生率下降，人口红利逐渐减弱，劳动力供给总量下降，劳动参与率降低，企业劳动力老龄化趋势日益明显。智联招聘2019年调研数据显示，多数企业员工年龄结构仍相对合理，但部分企业尤其是劳动密集型企业，员工老龄化问题突出。企业普遍面临如何合理利用年长员工、提升其工作效率和竞争力的挑战。

主要观点

1. 企业员工年龄结构分布

• 多数企业员工平均年龄在40岁以下，中青年劳动力为主力。
• 一线城市企业老龄化程度高于新一线城市。
• 政府/事业单位员工老龄化现象尤为显著，平均年龄偏大。
• 员工总数在10000人以上的企业中，年长员工占比更高。

2. 员工老龄化趋势

• 超五成（56.2%）企业呈现员工老龄化趋势，其中19.6%趋势明显。
• 劳动密集型企业老龄化趋势最突出，近6成企业存在员工老龄化。
• 外企和一线城市企业员工年龄增长最明显，显示出年轻人才对本土企业的偏好。

3. 年长员工岗位分布

• 年长员工多从事行政/后勤/文秘岗位，占比最高（23%）。
• 财务/会计/审计岗位占比为19%，生产/加工岗位在劳动密集型企业中占比最高。
• 技术/研发岗位上，年长员工仍占一席之地，尤其在政府/事业单位和知识密集型企业中，占比达42.9%和22.4%。

4. 企业对老龄员工的态度

• 观念守旧、影响企业活力是企业对老龄员工的主要担忧。
• 61%的企业认为老龄员工缺乏创新，53%认为其管理方式守旧，43%认为其知识技能更新速度慢。
• 近四成（39%）企业认为老龄员工可带动年轻力量，31%认为其稳定性好，沟通效率高。
• 半数企业（51%）最看重老龄员工的沟通协调能力，41%重视其业务能力，仅13%认为其快速学习能力重要。

5. 企业应对老龄化趋势的举措

• 多数企业采取转变管理思路、加强绩效考核、树立老龄员工榜样等措施。
• 46%的企业关注年长员工职业期望，为其“量体裁衣”。
• 40%的企业加强绩效考核机制，以促进公平晋升和加薪。
• 34%的企业通过树立榜样体现老龄员工价值。
• 25%的企业为年长员工提供定制化培训课程，但整体关注度仍较低。

关键信息

• 人口老龄化：2018年人口出生率降至历史最低，60岁以上人口比例创新高，劳动力人口总量下降。
• 城市差异：新一线城市因政策放宽和生活成本较低，对年轻人才吸引力增强，而一线城市吸引力减弱。
• 企业类型差异：政府/事业单位、劳动密集型企业老龄化趋势明显，而知识密集型企业中年长员工仍活跃于技术岗位。
• 岗位调整：年长员工多转向行政、后勤等低强度岗位，但部分仍活跃于技术/研发领域。
• 管理思路转变：企业正逐步转变管理方式，提升年长员工参与度与效率，重视其经验和稳定性。
• 再教育需求：企业对老龄员工“再教育”关注度不高，但技能红利开发至关重要。

总结

中国正面临人口老龄化的严峻挑战，劳动力供给总量减少，企业员工老龄化趋势日益明显。尽管多数企业员工年龄结构尚属合理，但部分企业，尤其是劳动密集型和政府/事业单位，员工老龄化问题突出。企业普遍担忧老龄员工观念守旧、缺乏创新，影响企业活力。然而，也有部分企业认识到老龄员工在带动年轻力量、提升组织稳定性方面的作用。面对劳动力短缺，企业正在尝试通过转变管理思路、加强绩效考核、树立榜样等方式提升老龄员工的工作效率和价值。尽管目前仅有少数企业重视老龄员工的“再教育”，但未来开发老龄劳动力资源、提升其技能与适应性，将成为企业应对老龄化趋势的重要策略。