2022-07-20-港交所-建成控股_2022年报_133页_6mb

2022年報總結

核心內容概述

建成控股有限公司（「本集團」）於2022財年（截至2022年3月31日）實現總收益約6.01億港元，較2021財年的5.24億港元增長14.7%。然而，由於缺乏政府補助及成本上升，本集團錄得本公司擁有人應佔虧損約1,249.7萬港元，而2021財年則為應佔溢利約263.1萬港元。本集團的主要業務為模板工程，佔總收益的92.9%，並少量從事樓宇建築工程及投資金融工具。

主要觀點

1. 業務發展與市場挑戰

• 本集團在2022財年繼續承接私人住宅及商業大廈的模板工程，並擴展至公營房屋項目。
• 市場競爭激烈，經驗豐富的工人供應有限，導致工資上升；材料成本增加（特別是木材及鋼材）影響了毛利率。
• 由於疫情影響，香港商業環境不穩定，增加了運營成本與市場風險。

2. 財務表現

• 收入增長主要來自項目數量增加。
• 毛利由428.3萬港元增至854.5萬港元，毛利率由0.8%上升至1.4%，但仍處於較低水平。
• 其他收入大幅減少82.4%，主要因未獲防疫抗疫基金補貼。
• 所得稅為零，因確認經營虧損。

3. 財務風險管理

• 本集團保持審慎資金及庫務政策，現金及現金等價物為1.36億港元。
• 無銀行借款，資本負債比率高達97.1%，顯示資產負債結構偏高。
• 未進行重大收購或出售附屬公司，亦無重大資本承擔或或然負債。

4. 投資組合

• 本集團投資多間上市公司，包括香港交易所、中國建設銀行、中國移動等，但各個別投資未達到總資產的5%。
• 投資組合主要用於購置設備、購買鋁模板系統、投資人力資源及營運資金。

5. 企業管治

• 董事會由五名執行董事及三名獨立非執行董事組成，符合上市規則對獨立性的要求。
• 董事會設有審核、薪酬、提名及投資委員會，以確保各方面的監督與決策。
• 董事會及各委員會均遵循企業管治守則，並定期評估與更新其職責及程序。

6. 員工與管理層

• 截至2022財年，本集團僱用941名員工，較2021財年的1,198名有所減少。
• 管理層薪酬總額為約2.36億港元，其中執行董事及高級管理層薪酬由董事會及薪酬委員會審核。
• 管理層的薪酬政策注重表現與責任，並有明確的薪資範圍。

7. 環境、社會及管治（ESG）

• 本集團採用ESG報告指引，強調重要性、量化及一致性原則。
• ESG工作小組負責監察ESG事宜，並定期向董事會匯報。
• 主要ESG議題包括職業健康及安全、建築安全與質量管控、反貪污、廢棄物管理、能耗、社區投資等。
• 本集團重視與持份者的溝通，包括股東、僱員、客戶、供應商及政府機構，並採用多種方式進行交流。

8. 公司治理與風險管理

• 董事會與各委員會共同監督企業運營，並確保符合相關法律法規。
• 本集團已建立內幕消息管理程序，並採納證券交易守則。
• 無重大不確定因素影響本集團持續經營能力。

關鍵信息

• 總收益：約6.01億港元，較2021財年增長14.7%。
• 毛利：約854.5萬港元，較2021財年增長99.5%。
• 本公司擁有人應佔虧損：約1,249.7萬港元，較2021財年由溢利轉為虧損。
• 資本負債比率：約97.1%，顯示高杠杆運營。
• 投資組合：包括多間上市公司，但未達總資產5%。
• ESG報告：涵蓋環境、社會及治理三個方面，並定期評估與披露。
• 董事會結構：5名執行董事及3名獨立非執行董事，符合企業管治要求。
• 員工人數：941名，較2021財年減少。
• 公司秘書：徐煌婷女士，負責公司溝通與信息披露。

結構與組織

• 董事會：設有審核、薪酬、提名及投資委員會，確保企業運營的透明度與效率。
• 公司治理：強調獨立性、透明度及可持續發展。
• 風險管理：本集團採用內部控制及風險管理系統，並定期評估其有效性。
• 信息披露：所有重要事項均經董事會審閱、確認及批准，並於公司網站及聯交所披露。

總結

2022財年，建成控股有限公司在面對市場不確定性及成本上升的挑戰下，仍保持業務增長，但受制於缺乏政府補助，導致財務表現由盈轉虧。本集團通過多元化投資及強化企業治理，以應對未來風險與機會。ESG報告顯示本集團在環境、社會及治理方面有明確的策略與行動，並持續與持份者保持溝通。公司治理結構健全，並遵循相關法規與守則，確保運營的透明與可持續性。