> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 越南投资环境与市场准入研究报告总结 ## 核心内容概览 本报告由上海大学区域国别研究院与 TC Group 联合撰写，聚焦越南的投资环境、市场准入合规要求、税务政策及劳动力市场合规问题，旨在为中国企业提供赴越投资的决策参考。报告内容涵盖宏观经济、外商投资政策、税务安排及用工合规四大板块，强调企业在投资全周期内需建立稳定合规管理能力。 --- ## 主要观点与关键信息 ### 一、投资环境总体有利 1. **宏观经济韧性较强** - 2025年越南GDP达5140亿美元，增长8.02%，位列全球前32大经济体。 - 贸易顺差持续，外资在越南经济中扮演重要角色。 - 长期依赖FDI带动增长，2015—2024年FDI流入增长显著，但对外投资流出仍较小。 2. **外向型经济特征显著** - 越南出口占GDP比重达86.47%，进口占78.35%，表明其经济高度依赖国际贸易。 - 内部市场需求持续增长，成为全球生产和出口平台。 3. **自贸协定网络多** - 越南已加入RCEP、CPTPP、EVFTA等多边贸易协定，为中资企业出口提供便利。 - 企业需满足原产地规则、劳工权益、环保要求等合规条件。 4. **区域优势不同** - **北部**：靠近中国，港口体系完善，适合电子信息、新能源、机械制造等。 - **南部**：市场化程度高，适合消费品、纺织、物流及服务业。 - **中部**：成本相对灵活，但基础设施、供应链配套需评估。 --- ### 二、外商投资政策与准入合规 1. **法律框架** - 以《投资法》《企业法》及配套政策为基础，实行负面清单和有条件准入管理。 - 企业需根据具体业务拆解判断是否需要ERC、IRC或专项许可。 2. **企业登记证（ERC）与投资登记证（IRC）** - ERC确认公司设立信息，IRC确认项目内容和资本安排。 - 两者取得并不等同于所有经营许可完成，后续业务扩展需重新申请。 3. **外资负面清单与有条件准入行业** - 禁止类行业包括国防、公共卫生、文物保护等。 - 有条件准入行业涉及外资比例、资质许可、专业人员等要求。 - 企业需对“行业、产品、经营活动、实际业务”四层进行核查。 4. **外资持股比例与行业许可限制** - 金融、电信、教育、医疗等行业对外资比例有限制。 - 并购项目需确认控股权是否延续原经营范围。 5. **经营范围与项目许可** - 经营范围不匹配是常见合规风险。 - 需提交项目实施报告、劳动安全报告等，未按时提交可能影响监管信用。 6. **投资前准入核查清单** - 企业应核查行业准入、经营范围、外资比例、项目许可及持续报告义务。 - 建议在投资意向书签署前取得法律意见，将许可条件写入交割先决条件。 --- ### 三、税务政策与资金安排 1. **企业所得税改革的“产业导向”** - 标准税率为20%，特殊行业如油气适用更高税率。 - 小微企业可适用15%或17%优惠税率，但需结合实施文件和行业属性判断。 - 税收优惠不再仅依赖园区或经济区，需强调行业属性和技术含量。 2. **全球最低税与QDMTT机制** - 越南已实施QDMTT机制，大型跨国企业需关注有效税率是否低于15%。 - 企业应在集团层面测算实际税负，避免补足税风险。 3. **外国承包商税（FCT）与跨境支付安排** - FCT适用于越南来源收入，包括服务、建设、运输、特许权使用费等。 - 企业应根据交易类型和贸易术语明确税负承担和代扣代缴责任。 - CIF、DAP等由卖方承担交付责任的交易更易触发FCT。 4. **个人所得税、社保与派驻人员税务安排** - 工资薪金适用5%至35%累进税率，非居民适用20%税率。 - 社保包括雇主保险、医保和失业保险，影响人工成本。 - 需关注派驻人员税务居民身份、工资支付地和越南来源收入认定。 5. **税务合规清单与年度复核机制** - 企业应每年复核税务优惠适用性，保留相关文件。 - 包括CIT、QDMTT、FCT、VAT、PIT、社保、转让定价和利润汇回等事项。 --- ### 四、劳动力市场合规问题 1. **工资上涨趋势明显** - 2024年越南劳动者月均收入达770万越南盾，同比增长8.6%。 - 城市工资显著高于农村，2026年区域最低工资上调约7.2%。 2. **劳动合同与员工入职管理** - 需签订书面劳动合同，明确岗位、工资结构、试用期等。 - 避免口头约定，保留书面证据。 - 中方派驻人员需关注工作许可、签证、社保和个税安排。 3. **工会、劳动争议与解雇风险** - 越南劳动者维权意识强，工会和集体劳动关系需重视。 - 解雇需严格履行程序，保留证据并评估补偿责任。 - 建议建立劳动争议预警机制。 4. **本地化管理与社区关系** - 企业应培养本地管理团队，建立双语制度和本地化培训体系。 - 尊重当地文化、节假日和社区关系，将社会责任纳入经营策略。 --- ## 报告使用说明 - **政策时效性**：越南政策法规持续调整，建议以最新法律法规、国家投资门户及地方主管机关意见为准。 - **数据来源**：报告基于商务部指南、越南统计局、PwC、Dezan Shira等专业机构资料整理。 - **使用限制**：本报告仅供投资决策参考，不构成正式法律、税务或投资建议。 --- ## 附录信息 - **联系信息**：上海大学区域国别研究院，联系方式见文末。 - **报告编制团队**：包括TC Group多位高级合伙人及上海大学经济学院研究人员。 - **脱敏处理**：案例信息已脱敏，仅保留风险类型、合规问题和企业启示。 - **报告性质**：非商业建议，仅供学术、行业研究及决策参考。