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女性在金融科技领域的领导者和用户研究报告摘要

本报告由国际货币基金组织(IMF)下属货币与资本市场部完成，作者包括Purva Khera、Sumiko Ogawa、Ratna Sahay和Mahima Vasishth。研究聚焦于女性在金融科技(以下简称Fintech)行业中的领导者角色以及数字金融服务(DSF)使用中的性别差距。

研究发现：

1. 性别差距存在：

   • Fintech公司领导者中女性比例较低，平均仅占10%，创办企业者女性比例在西方国家和亚太地区较高，但在中东和中亚地区最低。
   • 公司规模越大，女性领导者比例越高，但由女性创办的企业往往规模较小、盈利能力较弱。

2. 领导者多样性对绩效的影响：

   • 性别多元化的高管团队与公司绩效和获得融资呈正相关，高管团队中女性比例每提高10%，公司收入增长约13%。
   • 女性创业者平均业绩较差，可能反映其风险规避倾向或投资者性别偏见。

3. DSF使用中的性别差距：

   • 数字金融包容性别差距与女性教育水平、数字素养和文化因素密切相关。STEM教育中女性比例越高，性别差距越小。
   • 社会文化和法律因素如性别平等程度与较低DSF使用性别差距相关。

政策建议：

• 鼓励更多女性从事STEM领域，提升数字素养。
• 改善女性财务能力，促进金融科技行业的性别平等。
• 推动政策减少女性创业和职业发展中的障碍，支持其在Fintech行业的领导角色。

结论强调，Fintech在应对新冠疫情后的全球经济不确定性中，有潜力通过性别包容实现更全面的金融包容和社会经济进步。