2008年-世界发展银行全球_The_Place_Premium___Wage_Differences_for_Identical_Workers_across_the_US_Border_58页_420kb

文档总结：The Place Premium: Wage Differences for Identical Workers across the US Border

核心内容

本文探讨了美国与其他42个低收入和中等收入国家之间，相同特征工人的工资差异，即所谓的“Place Premium”。作者利用新获得的微观数据，分析了工资差距的来源，并通过多种方法调整这些差距，以估算真正由迁移带来的工资增长。研究发现，即使控制了可观测的个人特征（如教育年限、年龄、性别、城乡居住），美国的工资水平仍然显著高于这些国家，且这种差距在部分国家中尤为突出。

主要观点

1. 工资差距巨大

   • 通过比较相同特征工人的工资，发现美国的工资水平远高于其他国家，例如，一名35岁、受过9-12年教育的玻利维亚男性工人在美国的月工资为1,831美元，而在玻利维亚仅为460美元（按购买力平价计算），工资比为3.98。
   • 工资差距在不同国家差异显著，例如尼日利亚的工资比高达11.3-13.6，而多米尼加共和国的工资比仅为1.37-1.43。

2. 工资差距的来源

   • 工资差距可能源于“自然壁垒”（如信用约束、语言障碍、心理成本）和“政策壁垒”（如国际劳动迁移限制）。
   • 作者引入了“自然壁垒”（$\delta_n$）和“政策壁垒”（$\delta_p$）的概念，指出工资比 $R_o$ 是由这两部分以及“选择偏差”（$\delta_s$）共同构成的。

3. 选择偏差对工资比的影响

   • 工资比 $R_o$ 并不等同于真正由迁移带来的工资增长 $R_e$，因为迁移者可能在源国和目的地国的未观测工资决定因素上有差异。
   • 选择模型表明，如果迁移者来自源国未观测生产力分布的较高部分，并且在目的地国也进入较高的未观测生产力分布，则工资比 $R_o$ 会高估 $R_e$。

4. 调整后的工资比

   • 经过多种方法调整后，作者估计 $R_o$ 是 $R_e$ 的约1.5倍。
   • 调整后的 $R_e$ 仍显示显著的工资差距，例如，美国与玻利维亚的工资比为2.6，尼日利亚为8.4，表明迁移可以显著提高低收入家庭的收入。

5. 对政策的启示

   • 研究表明，允许劳动迁移可以比许多在地的扶贫政策更有效地减少贫困。
   • 工资差距反映了国际劳动市场中的显著价格扭曲，是理解迁移限制影响的重要指标。

关键信息

• 数据来源：使用了包含超过200万工人的43个国家的微观数据，包括美国人口普查数据和世界银行数据。
• 方法：采用五种独立方法调整工资比，以减少选择偏差和自然壁垒的影响。
• 模型假设：假设迁移者的未观测特征与非迁移者相同，并且未观测特征对工资的影响在源国和目的地国独立进行。
• 调整后结果：调整后的工资比 $R_e$ 为 $R_o$ 的约1.5倍，表明工资差距中存在显著的未观测因素影响。
• 政策意义：工资差距的大小表明，解除迁移限制可以带来巨大的收入提升，对贫困家庭有重大影响。

方法概述

• 基本估计：首先估算可观测相同特征工人的工资比 $R_o$，使用Mincer回归模型，考虑教育年限、年龄、性别和城乡居住等变量。
• 调整模型：引入选择模型，考虑迁移者的来源和目的地的未观测特征分布，估算 $R_e$。
• 数据处理：剔除自雇人员、非正式工人、未成年人、老年人、零收入者以及过渡国家的数据，确保样本的代表性。
• 数据标准化：使用购买力平价（PPP）调整工资，以提高比较的准确性。
• 假设与局限：假设所有消费发生在目的地国，这可能低估了实际的工资差距，因为移民的收入可能部分用于家乡消费。

结论

本文揭示了国际迁移限制对工资差距的深远影响，指出即使控制了可观测特征，美国的工资水平仍远高于其他国家，且这种差距在部分国家中非常显著。通过调整选择偏差和自然壁垒的影响，作者发现迁移带来的工资增长仍然巨大，对政策制定具有重要启示，即解除迁移限制可能是有效的扶贫手段之一。