2023-06-12-薪智-2023年医药行业行业白皮书_62页_14mb

报告摘要

2023医药行业人力资源大数据平台白皮书总结

核心内容概览

「薪智」由薪郅互联网科技（上海）有限公司开发，是一款融合AI人工智能与大数据技术的人力资源管理SaaS平台，专注于薪酬分析与管理。该平台已与多家国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构及咨询机构达成战略合作，旨在为企业提供薪酬优化及体系管理的一体化解决方案。目前，该平台已服务包括中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、万华化学、喜马拉雅等在内的众多企业。

主要观点

「薪智」通过实时更新的薪酬数据和全球知名顾问公司分析方法论，为企业提供科学的薪酬报告，帮助企业构建对外竞争力和对内公平性的薪酬体系。
该平台能有效解决企业在招聘过程中遇到的“招人难”问题，提高招聘效能，降低时间成本，并有助于员工激励与保留。
数字化转型已成为国家战略，HR SaaS作为重要工具之一，有助于企业在多个管理环节实现效率提升，推动数字化经济的发展。

关键信息

样本分布

公司规模分布：100人以下占比65.7%，100-500人占比23.5%，500-1000人占比5.4%，1000-5000人占比4.4%，5000-10000人占比0.3%，10000人以上占比0.7%。
公司性质分布：民营占比95%，国有0.2%，上市公司1.1%，合资1.4%，外资2.3%。
城市分布：北京、上海、杭州、南京、广州、深圳、成都、武汉、西安为样本主要分布城市，其中北京样本量最多，达6,302家。
产业链分布：涵盖医药行业的多个二级行业，包括中药制药、化学制药、生物制药、医药外包、医疗器械、食品保健和医疗服务等。

人力指标

涨薪率：
- 2021年：6.5%（医药行业）
- 2022年：5.9%（医药行业）
- 2023年至今：3.5%（医药行业）
- 2023年预测涨薪率：5.3%
- 近12个月涨薪率：4.9%
离职率：
- 2021年：14.9%
- 2022年：16.9%
- 2023年至今：14.8%
应届生起薪：
- 2021届：大专5,400元，本科5,800元，硕士7,900元，博士20,200元
- 2022届：大专5,700元，本科5,800元，硕士8,600元，博士20,500元
- 2023届：大专6,000元，本科6,300元，硕士8,900元，博士21,200元
- 「大专」学历应届生起薪近3年变化幅度为3.6%，「本科」为3.1%，「硕士」为4.1%，「博士」为2.1%。
城市薪酬差异系数（2022年）：
- 北京：差异系数100
- 上海：差异系数106
- 杭州：差异系数88
- 南京：差异系数84
- 深圳：差异系数100
- 广州：差异系数86
- 成都：差异系数75
- 武汉：差异系数75
- 西安：差异系数73
- 郑州：差异系数72

人力需求

招聘趋势：
- 2023年第一季度，全国招聘量为509,488，招聘薪酬为15,417元。
- 招聘量环比变化率：-1.8%，招聘薪酬环比变化率：+0.4%。
城市招聘趋势：
- 近1个月，上海招聘量最高，为19,667；郑州招聘量环比变化率最高，为-10.6%。
- 招聘薪酬最高为上海（15,417元），郑州招聘薪酬环比变化率最高（+0.6%）。
招聘动态：
- 招聘量变化趋势显示，近8季扩招公司占比下降3%，平招公司占比上升0.7%，缩招公司占比上升2.3%。
- 招聘量增加的公司包括观澜网络（杭州）、四川科伦博泰生物医药、健合（中国）等，部分公司招聘量下降，如齐鲁制药、凯莱英生命科技等。
热门职能：
- 区域销售、医药销售、医疗器械销售为近1个月招聘量前三的职能。
- 医生、市场类、销售类等职能在招聘量和薪酬方面表现突出。