2003年-世界发展银行全球_Wages_and_Productivity_in_Mexican_Manufacturing_44页_1mb

报告摘要

总结：墨西哥制造业中的工资与生产率

核心内容

本研究分析了墨西哥制造业中工资和生产率的决定因素，利用全国代表性的雇主-雇员链接数据库，探讨了教育、培训、工作经验、外国研发、开放度等变量对工资和生产率的影响。研究发现，自北美自由贸易协定（NAFTA）实施以来，墨西哥制造业经历了显著变化，成为出口的主要来源，但其劳动生产率增长仍低于其他发展中国家。

主要观点

教育对工资和生产率的影响增强：教育年限对工资和生产率的提升效果在NAFTA实施后更加显著，特别是对于小、中、大企业而言，每增加一年教育，工资增长约10%，而生产率增长则从2%上升到4%。
培训的影响：培训对工资和生产率的影响在1999年显著增强，尤其是外部培训，对工资有26%的提升效果，而对生产率的影响则为14%。这表明培训在提升员工能力方面发挥了重要作用。
培训的内生性：研究将培训视为内生变量，发现培训对生产率的影响大于对工资的影响，说明企业承担了培训的成本和收益。
人力资本与技术的协同作用：人力资本投资放大了技术驱动的生产率增长，表明技术采纳和培训之间存在互补关系。
地区差异扩大：随着时间推移，墨西哥不同地区的工资和生产率差距有所扩大，特别是北部和中部地区的增长更快。
企业规模的影响：企业规模对工资和生产率有显著影响，大型企业支付更高工资，并且生产率更高。

关键信息

数据来源

数据集：使用了1993年和1999年的国家制造业就业、工资、技术与培训调查（ENESTYC）和国家制造业员工调查（ENTRAM）。
变量定义：
- 工资：以1997年实际货币计算。
- 生产率：以企业产出与非劳动力投入之差除以员工总数计算。
样本特征：
- 性别：女性员工比例从28.97%上升至34.87%。
- 培训：1993年培训比例为38.24%，1999年升至43.33%。
- 企业规模：微型企业比例从5.71%上升至17.11%，大型企业比例从39.16%上升至50.54%。

方法论

模型构建：构建了一个包含所有相关解释变量的总体模型，并通过逐步剔除不显著变量，简化模型。
联合回归：使用联合回归（sureg）方法，分析工资和生产率之间的关系。
内生性处理：将培训视为内生变量，以更准确地衡量其对工资和生产率的影响。

结果分析

教育影响：教育对工资和生产率的影响在NAFTA实施后更加显著，特别是对生产率的影响。
培训影响：外部培训对工资的提升效果优于内部培训，且在1999年对工资和生产率均有显著影响。
技术采纳与培训的协同效应：技术采纳与培训的联合效应提高了工资，但对生产率有负面影响，表明技术采纳的类型影响培训的效果。
企业特征：企业研发投入、出口导向和质量控制对工资和生产率有积极影响，而企业规模对工资的影响更大。

结论

本研究指出，墨西哥制造业在NAFTA实施后，工资和生产率均有所提升，但生产率增长仍低于其他发展中国家。教育和培训在提升工资和生产率方面发挥了重要作用，且其影响随时间增强。此外，企业规模、技术采纳和培训之间的协同作用对经济整体生产率提升有重要意义。研究还强调了人力资本投资的重要性，以及政策对促进培训和提高生产率的潜在作用。

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