2024_ESG和Givaudan_31页_6mb

2024 年度 ESG 综合报告总结

ESG 影响与进展

Givaudan 在 2024 年强化了 ESG 实践，致力于可持续发展。环境方面，公司实现了运营温室气体排放减少 48%（范围 1+2），供应链排放减少 6%，并设定了成为气候正面企业的目标。水资源管理取得进展，2030 年目标是降低 25% 取水率（2024 年减少 27%），废水排放符合或超过标准比例 84%。废物管理方面，目标是到 2030 年实现零填埋废物，2024 年填埋处置强度降低 8%。社会方面，公司推动多元化、公平性和包容性，高级管理层中女性比例 32%（目标 50%），员工总数 16,942 人，女性占比 6%。员工福祉提升，心理健康倡议覆盖率 96%，可记录案例率降低 34%。治理方面，董事会 100% 独立，执行委员会领导可持续战略，并加强气候相关披露，符合 TCFD 和 CSRD 要求。

未来目标

公司设定至 2050 年实现净零排放，并在 2030 年前将运营碳排放削减 70%（基准 2015 年）。供应链排放目标是到 2030 年减少 20%。可持续采购目标是至 2030 年实现 100% 负责任采购，2024 年完成比例 53%。业务增长方面，目标销售额翻倍至 7.4 十亿瑞士法郎（基准 2018 年），并通过创新、循环经济和数字化实现这一目标。

治理与结构

董事会负责战略监督和 ESG 目标进展，执行委员会领导运营管理。公司采用 ISO 31000:2018 风险管理框架，涵盖气候变化等可持续发展风险。治理结构包括审计、薪酬和提名委员会，确保透明度和问责制。2024 年财务表现强劲：销售额 74.12 十亿瑞士法郎，增长 7.2%；自由现金流 1.158 十亿瑞士法郎，比率 15.6%。公司关注股东价值，股息增长 2.9%。

财务表现

2024 年财务指标：销售额 7,412 百万瑞士法郎，增长 7.2%；毛利润 3,271 百万，占销售额 44.1%；EBITDA 1,765 百万，占销售额 23.8%。自由现金流 1,158 百万，占销售额 15.6%。全职员工 16,942 人，员工周转率 11%。

总体愿景

Givaudan 承诺通过创新、可持续产品和负责任实践，贡献更快乐和健康的生活。公司将 ESG 融入业务战略，目标至 2030 年成为更多地区的领先雇主和合作伙伴，同时推动全球可持续发展目标，如 SDGs，并加强与利益相关者的合作。