【FSG上海外服】上海海归300指数（2022）-高水平人才高地与创新创业生态_43页_905kb

上海海归300指数（2022）总结

核心内容

《上海海归300指数（2022）——高水平人才高地与创新创业生态》是由上海市人力资源和社会保障局、上海外服（集团）有限公司、上海社会科学院联合发布的报告，旨在通过科学的指标体系评估海归人才在上海的创新创业生态和城市发展之间的互动关系。

报告基于对605名在沪海归人才的调研，涵盖工作环境、生活环境、政策环境、成长能力、发展相融等维度，构建了包含25个具体指标的评价体系，以衡量海归人才在沪发展的综合表现。

主要观点

• 海归人才是上海建设高水平人才高地的重要力量，他们具备国际视野、专业素养和创新能力，是推动上海科技创新和产业升级的重要资源。
• 上海海归300指数总体呈上升趋势，2022年得分为252.87，其中城市环境指数、成长能力指数和发展相融指数分别达到85.39、83.99和83.50。
• 海归人才创新创业高度集中于科技领域，尤其是集成电路、生物医药和人工智能等“3+6”重点产业领域，占总体的68.1%。
• 海归人才的创新创业与上海重点产业高度契合，反映出海归群体对上海城市发展的高度认同和积极参与。
• 海归人才对上海的政策环境满意度高，其中产业政策、生活配套政策和金融支持政策最受关注。
• 海归人才的国际化背景为其创新创业提供了独特优势，包括技术、人脉、团队资源等，同时也推动了上海的“本地全球化”进程。
• 海归人才对上海的未来发展充满信心，即便在疫情等不利因素影响下，依然保持积极态度。

关键信息

指数结构

• 目标层：上海海归300指数（100）
• 领域层：
  • 城市环境指数（100）
    • 工作环境（40%）
    • 生活环境（30%）
    • 政策环境（30%）
  • 成长能力指数（100）
    • 个人素养（50%）
    • 行业贡献（50%）
  • 发展相融指数（100）
    • 产才融合（50%）
    • 城才融合（50%）

指数评价结果

• 城市环境指数：85.39，其中工作环境得分最高（86.69），政策环境得分83.64，生活环境得分85.83。
• 成长能力指数：83.99，个人素养和行业贡献分别为84.33和83.64。
• 发展相融指数：83.50，产才融合得分88.54，城才融合得分78.45。

海归人才群体特征

• 年龄分布：40岁及以下群体占比达74.3%，体现年轻化趋势。
• 学历结构：硕士及以上学历占比86.1%，其中博士占29.9%，硕士占56.2%。
• 工作经历：80.2%的海归人才拥有工作经历，其中35.4%有海外经历，69.1%有国内经历。
• 行业分布：605名海归中，94.2%从事上海重点产业领域，包括先进制造业和高端服务业。
• 创新与创业：创业群体平均年龄（36.2岁）高于创新群体（30.3岁），且创业群体更关注科技力量、资本市场和人才资源。

海归人才创新创业生态

• 主要动因：实现理想抱负（83.0%）和提升自身能力（74.2%）。
• 主要信息获取渠道：政府网站（60.6%）和熟人介绍（56.8%）。
• 政策满意度：96.8%的海归对政策满意，其中创业群体更关注产业政策，创新群体更关注生活配套政策。
• 信心与期待：82.2%和80.6%的受访者对疫情后上海的发展前景充满期待。

建议

1. 推进科学施策，实现分类关爱
   针对海归创业者和创新者分别制定支持政策，关注其在创业初期和就业过程中不同的需求，如资金支持、落户便利等。

2. 开展多维引才，强化人才赋能
   建立多维度引才机制，包括人才社群、行业协会、市场化机构等，提升对全球人才的吸引力。

3. 创新服务体系，打造互动平台
   借助政府网站、新媒体平台和线下活动，构建线上与线下结合的服务体系，提升政策和服务的传播效率。

4. 树立海归品牌，链接全球人才
   建立海归标杆人物评选机制，借助海归的全球影响力，扩大上海在全球人才网络中的吸引力。

结语

上海海归300指数的发布，体现了上海作为国际化大都市在吸引、集聚海归人才方面的显著成效。通过持续优化人才政策、创新创业环境和城市生态，上海正努力打造世界重要人才中心和创新高地，推动海归人才与城市同频共振、共同发展。