20211022-毕马威-外籍个人税收优惠_您是否做好了应对新变化的准备__2页_819kb

外籍个人税收优惠总结

核心内容概述

外籍个人在中国享受的某些税收优惠政策，如补贴免征个人所得税的政策，将于2021年12月31日到期。目前尚不确定该政策是否延续或修订，因此可能对受益的外籍个人及企业带来显著的财务影响。企业需提前准备应对措施，以减少政策变化带来的税务成本增加。

主要观点

1. 政策变化的潜在影响

   • 现行税收优惠到期后，外籍个人可能面临更高的个人所得税负担。
   • 企业需评估该变化对公司预算和员工净收入的影响，并考虑调整薪酬结构或分摊额外税务成本。

2. 行动时间表

   • 今天：进行量化测算，识别受影响群体，评估税务成本变化。
   • 2021年11月：开展可行性研究，分析调整薪酬架构及享受地方财税优惠的可行性。
   • 2021年12月：部署方案，获得管理层支持，制定人员调动计划及内部补贴政策，与地方政府协商财税优惠。
   • 2022年1月：落地实施，宣贯新政策，修订雇佣合同内容。

3. 企业考量维度

   • 财务影响：测算税务成本增加，准备公司和员工的成本预算。
   • 人才管理：制定内部支持政策，与政府商谈财税优惠。
   • 国内人员调动：评估调动至大湾区的成本与优势，结合企业价值链进行分析。
   • 法律合规：调整雇佣/委任安排，确保符合国家和地方法规，履行扣缴和报告义务。

关键信息

• 政策背景：外籍个人在中国的某些补贴免征个税政策将于2021年12月31日到期，可能不再延续。
• 应对策略：企业需提前规划，从量化测算到方案部署，再到落地实施，分阶段应对政策变化。
• 影响范围：涉及外籍个人的税务成本、企业预算、薪酬架构、人才管理及法律合规等多个方面。
• 区域重点：毕马威中国在多个区域设有税务专家，包括全国、华东华西区（上海）、北方区（北京）、大湾区（广州/深圳）和香港，为企业提供专业支持。

专业支持团队

建议

企业应尽快启动应对流程，结合自身业务特点和外籍员工结构，制定合理的税务应对方案。同时，应与专业税务顾问合作，确保政策调整过程中的合规性与效率。