2017-中国职场端午节福利现状调研报告_10页-2mb

端午节福利调研报告总结

核心内容

本报告围绕端午节的由来、文化意义以及企业在端午节期间对员工福利的发放现状展开分析，旨在探讨如何通过节日福利更好地弘扬传统文化，增强员工对企业文化的认同与归属感。

主要观点

• 端午节的文化价值：端午节是中国四大传统节日之一，承载着丰富的历史文化内涵，是中华民族文化积淀的重要组成部分。
• 员工对端午节的重视：尽管端午节在企业福利中关注度相对较低，但仍有超过一半（53%）的员工对端午节表现出较高的重视。
• 端午节福利的现状：目前仅有不到四分之一的企业开展端午节福利，且福利预算普遍偏低，人均预算仅283元，排在所有节日最低。
• 福利形式单一：大多数企业仍以发放实物（如粽子）为主，但这种方式已使员工产生审美疲劳，满意度较低。
• 福利形式的优化建议：建议企业采用卡券或积分形式发放端午节福利，以提高员工的满意度和选择自由度，同时通过定制化设计增强节日的文化氛围和仪式感。

关键信息

端午节的由来

• 端午节为每年农历五月初五。
• 起源于古代百越地区对龙图腾的崇拜，后因屈原投江殉国而演变为纪念节日。
• 不同地区也有纪念伍子胥、曹娥等人物的说法。

端午节福利的重要性

• 弘扬传统文化：端午节作为传统文化的重要载体，其节日福利的发放有助于传承和弘扬民族文化。
• 企业文化的体现：节日福利是企业文化的一部分，体现了企业对员工的人文关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

员工对端午节福利的期待

• 端午节是员工继春节和中秋节之后第三重视的节日，重视率高达53%。
• 但实际发放端午节福利的企业不足四分之一，表明企业对这一节日的重视程度与员工期待之间存在较大差距。

端午节福利发放现状

• 预算最低：即使有企业发放端午节福利，其人均预算仅为283元，是所有节日中最低的。
• 实物为主，选择性差：约53%的企业选择发放实物福利，其中粽子是最常见的形式，但员工兑换粽子的比例仅为5.7%。
• 卡券积分更受欢迎：员工在使用卡券或积分兑换实物时，更倾向于选择床品家纺（37.8%）、厨卫用品和个人护理品等实用商品。

福利发放建议

• 优化预算分配：企业应合理分配节日福利预算，避免盲目追求高预算而忽视实际效果。
• 多样化福利形式：卡券和积分形式更受员工欢迎，能提升满意度和选择自由度。
• 注重文化传递：通过定制化卡券设计，增强节日的文化氛围，使福利发放更具仪式感和人文关怀。

结语

传统文化是中华民族的“根”，在当前文化逐渐边缘化的背景下，企业应承担起弘扬传统文化的责任。端午节福利的发放不仅是对员工的关怀，更是企业文化建设的重要一环。通过合理的福利设计和文化传递，企业可以在提升员工满意度的同时，增强文化认同感，打造有温度的职场环境。