世界银行-保加利亚性别景观（英）-2024-17页_773kb

保加利亚性别状况报告（2024年7月）

摘要

本报告概述了保加利亚的性别差距现状，涉及教育、健康、经济机会和法律等多方面内容。报告显示，尽管女孩在基础和中等教育阶段的入学率为男孩持平，但保加利亚的人力资本指数略低于欧盟平均水平。高学历教育中，女性比例虽低，但男性却更多涉足典型女性领域，如教育、艺术等，而女性在科学、技术等领域的比例高于欧盟平均水平。

健康方面，女性预期寿命高于男性，但自我健康评估较差，尤其在青少年生育率方面数据不利，2021年保加利亚少女生育率为38.6例/千人，远超欧盟平均值。

劳动市场数据显示，保加利亚的劳动参与率在近几年有所提高，性别差距正在缩小，但2014-2020年间女工活动增长缓慢，使得性别差距扩大。2022年女性就业率为65.6%，与男性相比低7个百分点。此外，女性从事非报酬家庭照料工作较为普遍，实际负担远超男性。虽然女性工资水平略低于男性，但差距整体与欧盟平均水平相近，私营领域性别工资差距更大。

法律和制度方面，保加利亚在2016年通过了《男女平等法》，同时制定了国家性别平等战略，重点关注劳动市场平等、反对性别暴力等议题。但《伊斯坦布尔公约》的批准进程因宪法冲突陷入停滞，反映出法律保障与实践之间的矛盾。

性别平等面临的挑战还体现在女性领导力、政治参与、国际影响力以及弱势群体（如罗姆女性）等方面。

总体而言，保加利亚在法律层面对性别平等有积极举措，但在实际执行、社会保障、数据透明等方面仍有待改进，特别是在减少性别薪资差距、提升女性政治影响力以及关爱照护责任分担机制构建上有重要空间。