【Horizons】2024马来西亚出海白皮书_18页_7mb

马来西亚用工环境涉及多方面的法律和实践，主要基于1955年《就业法》，雇主需遵守书面合同条款、雇佣条件和税务要求。合同语言为英语和马来西亚语，支付单位为马来西亚林吉特（MYR），工资周期每月一次，雇主应提供福利如带薪年假、生日假等，并处理薪酬税和社会保障。

马来西亚最低工时为每周48小时，每天8小时，公共假期包括10天行业性假期。税率为0-28%，社会保障体系（SOCSO）覆盖健康和养老金。工作签证需雇主担保，类型包括就业准证等。用工成本包括公积金、保险等，约占薪资60-225%。

Horizons公司作为专业服务提供商，提供一站式解雇服务，如处理马来西亚工资支付、税务合规（代扣个人所得税）、招聘等，招聘周期可达24小时，确保企业合规进入市场。

总之，马来西亚用工法规复杂，Horizons简化流程，支持企业全球扩张和工人权益保护。