【中智薪酬直播课课件】疫情环境下，员工工资支付、年休假及考勤处理等疑难问题在线解答_12页_2mb

中智薪酬公益直播总结

核心内容

本次中智薪酬公益直播聚焦于疫情环境下企业人力资源管理的常见问题，包括工资支付、年休假、考勤处理、员工离职、病假处理、员工关爱及感染工伤等方面。直播由中智人力资源管理咨询有限公司人力资本数据中心主办，旨在为企业提供专业、系统的应对策略与法律依据，帮助HR在特殊时期更好地维护员工权益与企业合规。

主要观点

1. 隔离期、延迟复工阶段、复工后的属性认定

• 隔离期与延迟复工期间：员工在非武汉/湖北地区返沪后被要求隔离，考勤应视为“正常出勤”或“非正常出勤”需结合企业政策与地方规定判断。
• 复工后的工资支付：若员工在复工后实行轮班制，企业需按实际出勤情况支付工资，若在一个工资支付周期内未出勤，应按全勤支付，但可能引发薪资不平衡问题，需通过制度调整或协商解决。
• 三必需企业复工时间：2月14日至3月10日期间，员工上班应按节假日期间处理，即不计为加班，不支付加班费。

2. 休假抵扣合理性问题

• 隔离期是否可抵扣年假：企业可协商使用年假抵扣，但需与员工达成一致，工会可介入协调。
• 隔离期间强制调休或年假抵充：如员工隔离期间无法现场办公，企业可协商调休或年假抵扣，若无年假或调休，则应按正常工资支付。
• 带薪休假不足的处理：若带薪休假天数不足，其他工资支付可按最低工资标准执行。
• 蹭假的处理：员工因私自外出导致隔离，企业可依据实际情况处理，如按事假或病假处理，需保留证据并明确规章制度。

3. 疫情期间薪资发放合理性问题

• 政府支持协商工资待遇：企业可与员工协商未返岗期间的工资支付方式，协商不成可能引发法律纠纷。
• 滞留在武汉员工的处理：企业可考虑发放慰问金或风险补贴，以体现关怀并规避风险。

4. 疫情期普通病假处理问题

• 非隔离病假的处理：员工因个人原因（如咳嗽）在家休息，公司可视为病假处理，需按病假规定支付工资。

5. 疫情期间员工离职问题

• 离职时间计算：复工后员工提出离职，薪资应计算至复工当日，若因隔离无法办理，可延迟办理，但需确保程序合法。
• 协商解除或停工待岗：企业可在正常支付2月工资的基础上，协商解除劳动合同或停工待岗，仅支付生活费，但需注意操作要点与风险规避。

6. 感染工伤问题

• 复工后感染是否算工伤：若员工在复工后确诊感染，是否认定为工伤需根据具体情形判断，通常需满足工作场所感染的条件。
• 企业责任：政府将职责下放至企业，若员工感染，企业需承担相关检查与费用，但可与员工协商处理。
• 员工新冠去世的赔偿：若员工因新冠去世，企业可考虑申请工伤赔偿，若无法申请，需依法处理赔偿事宜，确保公平合理。

关键信息

• 隔离期与延迟复工期间：考勤属性需根据企业政策与地方规定判断，工资支付需合法合规。
• 年假处理：2019年剩余年假可协商使用，若无法使用，企业可按最低工资支付。
• 薪资发放：疫情期间工资支付需灵活处理，确保员工权益与企业合规。
• 员工离职：离职时间与薪资计算需依据复工日期与隔离情况，协商解除需注意操作细节。
• 病假与感染工伤：需依法处理，确保员工健康与企业责任的平衡。

课程安排

• 2月25日：《疫情环境下员工工资支付等法律问题在线问答》
• 2月26日：《个税汇算清缴解析与应对》
• 3月3日：《经营KPI和人员绩效目标如何对标调整》
• 3月5日：《如何联动业务目标调整人力资源规划》
• 3月10日：《中短期内如何管控成本&调整薪酬方案》
• 3月12日：《数据速递：疫情影响人力资源市场趋势与HR管理全新应对》
• 3月13日：《长期思考重塑企业持续成长的组织能力》
• 3月17日：《多元激励体系，如何短期破题与长期布局》
• 3月19日：《竞争优势再规划，人才队伍全面健康体检》

联系方式

• 公司名称：中智人力资源管理咨询有限公司
• 地址：中国上海衡山路922号建汇大厦34楼
• 电话：400-8811-878
• 网站：https://raa.cijchr.com