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95后职场研究报告总结

核心内容概述

本报告由脉脉数据研究院于2017年8月发布，题为《95后职场研究报告》，旨在分析95后群体在职场中的行为特征、用人单位的看法以及他们对职场的期望与态度。报告指出，95后被称为“圈一代”，具有鲜明的个性和独立思考能力，同时对职场环境、薪资待遇和工作方式有独特的诉求。

主要观点

1. 95后被称为“圈一代”

• “圈” 有两层含义：一是互联网原住民，成长于互联网兴起的时代，获取信息便捷；二是兴趣圈层极度分化，圈层之间的隔离度远大于重合度。
• 他们不认同父母的经验，认为父母未必比自己懂，更倾向于按自己的方式行事。

2. 用人单位对95后的看法

• 正面评价：富有创意、活力十足、个性鲜明、随性、对金钱欲求不强。
• 负面评价：缺乏计划性、不够珍惜工作、团队意识较弱、容易情绪化。

3. 95后在职场中的表现

• 工作能力：因人而异，但普遍创新能力较强。
• 工作态度：重视自我感受，对无意义的加班反感，反对“996”工作制度。
• 人际关系：倾向于独立，反感办公室政治，重视团队氛围和同事关系的真诚。

4. 行业偏好与薪资情况

• 高需求行业：互联网、金融、服务业是95后最集中的三大行业。
• 高薪行业：通讯电子、汽车机械制造、金融行业为95后平均薪资最高的行业。
• 薪资与兴趣的矛盾：一些行业虽然需求高，但薪资偏低；而薪资高的行业，如金融，却未必是95后最向往的。

5. 95后对职场的期待

• 工作环境：希望有归属感、快乐的工作氛围，喜欢小而美的团队。
• 工作方式：倾向于自由、灵活、有趣的工作方式，不喜欢被束缚。
• 职业发展：重视个人兴趣和技能提升，不愿一味妥协或适应不良环境。

6. 职场社交态度

• 谨慎开放：95后对社交关系较为谨慎，好友申请通过率仅为57.40%，低于80后和90后。
• 社交对象选择：更倾向于选择与自己价值观一致的同事，反感职场中的“溜须拍马”、“倚老卖老”等行为。

关键信息

行业招聘与薪资数据

职场最不喜欢的同事类型

职场行为与价值观

• 工作态度：不喜欢无意义加班，重视效率与成果。
• 价值观：追求自我实现、尊重、兴趣与自由，反对不合理的职场规则。
• 职业选择：倾向于选择能实现自我价值、工作内容多样、有发展空间的岗位。

职场社交特点

• 好友申请通过率：95后为57.40%，低于80后和90后。
• 社交谨慎：更倾向于选择与自己志同道合的同事，反感职场中的勾心斗角。

总结

95后作为“圈一代”，在职场中展现出独特的个性和价值观。他们重视自我感受，追求自由、有趣、有意义的工作方式，对无意义的加班和不合理的职场规则持反对态度。虽然在互联网、金融、服务业等行业中广泛分布，但对薪资和工作内容有较高的期望，部分行业虽然需求高但薪资偏低。在社交方面，他们更加谨慎，倾向于选择与自己价值观一致的同事，同时在职业发展中更注重个人兴趣和技能的提升。整体来看，95后在职场中表现出较强的独立性和创造力，但也面临适应性与职业稳定性之间的挑战。