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RGF薪酬观察2024：中国大陆篇 总结

这份报告由RGF于2024年初发布，旨在概述2023年及早期待遇中国大陆各行业的薪酬趋势。

总体经济与企业的战略考虑：

• 虽然预期今年全球经济复苏，但多数企业2023年的招聘侧重于成本控制和提高效率，应对业务收缩
• 经济下行周期中，企业战略制定仍需考虑宏观经济带来的变化和不确定性

2023年观察要点：

• 尽管部分行业如互联网、半导体芯片设计、汽车航空与供应链的招聘强劲，并在薪资方面有所上涨
• 驱动新兴领域薪资增长的关键因素，是应对技术变革和市场需求的变化

领域与岗位观察

高科技、互联网和新媒体

• 热门职位：人工智能&数据科学总监，工程师，跨境&国内电商总监总经理；AIGC算法岗位；自动驾驶汽车研发工程师
• 2024预期：AI、数据科学、电商、自动驾驶领域薪资将继续增长

工业领域

• 例如先进制造业、交通运输、化工和能源；
• 实验室研发、生产运营人员，特别是智能制造、汽车电子相关技术岗位需求增长
• 研发、硬件设计、动力电池管理系统等职位薪资有显著提升可能

电子与半导体行业

• 芯片设计、生产运营是关键岗位，具备技术背景与开发工具使用能力的人才更受欢迎
• 薪酬增长明显，人才需求热度持续

医疗健康行业

• 投资重心转向东部投资、东南亚、医疗AI等方向
• 生产运营总监和质量经理岗位在人才需求与薪资涨幅方面表现突出

金融服务

• 量化策略研究、投资、募资等方向的岗位需求旺盛
• 压缩成本背景下，部分高级管理岗位薪资可能持平甚至下降，普通职员薪资涨幅有限

消费品与零售业

• “出海经验”成为新媒体电商、跨境业务、跨境商务负责人等岗位的重要考量
• 私域运营经验、数据敏感度成为高端客户关系管理岗位的硬性要求

企业职能

• HR专业人才，特别是具备全盘管理经验、人才发展策略能力者受欢迎
• 财务人员，尤其是精通资本运作与风险管理的CFO们、熟悉核算管理的高级财务专员薪资涨幅预期高

关键数据

薪资涨幅观察：

• 2022~2023员工收到的平均薪资涨幅：0~5%不等
• 2023~2024雇主计划提供平均薪资涨幅：多数领域3~8%，计算机/半导体/生命科学等几达15~35%
• 求职者跳槽2024年的预期涨幅：视具体行业和职位从0~35%不等（如芯片设计技术岗可达35%）

总结

RGF认为，在2024年，薪酬水平依然是企业战略的核心考量，尤其是高附加值行业与人才集中领域。人才流动将向技术驱动、新兴产业集中，不同地区的岗位增幅亦有差异，但总体薪酬趋势仍未脱离良性发展态势。