2018人才市场洞察及薪酬指南_174页-7mb

2018年人才市场洞察及薪酬指南总结

核心内容概述

2018年，全球及中国经济持续稳健复苏，特别是在“一带一路”、“中国智造”、“互联网+”等政策推动下，各行业迎来转型升级。中国已成长为全球第二大医药市场，保持每年10%以上的增长。同时，高科技、新零售、医疗健康等行业因技术发展和政策支持，成为人才需求和薪酬增长的重点领域。

主要观点

1. 人才市场趋势

• 高精尖人才需求增加：随着“互联网+”和人工智能等技术的深入发展，高精尖人才需求激增，特别是数据科学家、自动化专家、机器人监控等新兴岗位。
• 跨行业复合型人才稀缺：企业对具备跨行业背景的复合型人才需求增加，这类人才在现代服务业中尤为抢手。
• 国际化人才需求上升：随着“一带一路”战略推进，具有国际视野和跨文化适应力的国际化人才成为企业争夺的焦点。

2. 人才流动趋势

• 区域流动：二三线城市通过政策吸引人才，高端人才逐渐从一线城市向这些城市转移。
• 行业流动：外企人才逐步接受国内企业，跨行业转型成为趋势。

关键信息

1. 行业及岗位薪酬趋势

• 医疗健康行业：
  • 高层管理（如CEO、研发总监）薪酬在80-300万人民币之间，跳槽涨幅10-30%。
  • 市场准入战略总监、营销总监等岗位薪酬在100-200万人民币之间，跳槽涨幅10-30%。
• 高科技行业：
  • 人工智能、物联网、区块链等新兴领域薪酬涨幅明显，其中人工智能专家薪资可达50-100万人民币，跳槽涨幅20-30%。
  • 物联网相关岗位（如通信专家、终端软件开发）薪酬涨幅达40%以上。
  • 区块链业务专家、架构师薪酬涨幅30%以上，部分核心岗位甚至高达50%。
• 新零售行业：
  • 算法工程师、数据平台开发工程师等岗位薪酬涨幅可达50%以上，股票期权成为吸引人才的重要手段。
• 大数据方向：
  • 数据挖掘工程师薪资涨幅达50%以上，甚至更多。

2. 行业细分板块薪酬信息

医疗健康行业

医疗器械行业

医疗服务行业

个体化医疗行业

人才获取建议

• 雇主品牌建设：企业应建立差异化且一致性的雇主品牌，利用社交媒体营销思维吸引人才。
• 多元化招聘渠道：随着技术革命，招聘渠道将更加多元化，包括兼职、自由职业者、众包等。
• 人才培养终身化：企业需为员工提供长期的职业发展平台，以满足员工对技能提升和职业发展的需求。
• 招聘官角色转变：招聘官将逐渐向行业专家角色演变，利用大数据和人工智能优化人力资源管理。

人才薪酬趋势

• 整体增长：2017-2018年，整体薪酬保持7%左右增长，创新和跨界领域增长最快。
• 跳槽涨幅：行业内变换工作往往获得10-30%的薪资涨幅，由大公司向创业公司或跨行业转型则涨幅更高。
• 股权与期权：高级经理人越来越关注股权和期权，以捆绑个人利益与公司利益。

行业薪酬一览

总结

2018年，随着中国经济的转型升级和“互联网+”、“人工智能”等技术的深入发展，人才市场呈现出多元化、国际化、高精尖化趋势。医疗健康、高科技、新零售等行业的薪酬涨幅显著，企业应注重人才的实用性、培养和雇主品牌建设，以吸引和留住关键人才。同时，随着“一带一路”战略的推进，人才流动也更加活跃，国际化人才的需求日益增长。