> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2025年世界护理状况总结 ## 核心内容 《2025年世界护理状况》报告聚焦于护士在实现可持续发展目标（SDGs）中的关键作用，提出投资教育、增加就业机会、提高领导力和改善服务交付四大核心领域。报告旨在为各国政策制定者、护理协会、监管机构、发展伙伴等提供数据和政策建议，以应对当前全球护理人员短缺、不平等分布和工作条件不佳等问题。 ## 主要观点 - **护士是卫生系统中最重要的职业群体**，在实现全民健康覆盖（UHC）和卫生相关可持续发展目标（SDGs）中扮演不可或缺的角色。 - **护士数量和分布不均**，全球约78%的护士集中在仅占世界人口49%的国家，而高收入国家仅占全球人口17%却拥有46%的护士。 - **护士短缺问题持续加剧**，预计到2030年全球护士短缺人数将从580万增加至410万，其中69%的短缺将集中在非洲和东地中海区域。 - **护理教育和就业模式存在差异**，全球护士教育主要为三年制（53%）、四年制（31%）和两年制（9%），而低收入国家在护理教育发展方面面临更多挑战。 - **工作条件和薪酬差距显著**，高收入国家护士工资中位数是低收入国家的三倍，且存在性别工资差距（7%）。 - **护士领导力发展不足**，仅有25%的低收入国家有明确的护理领导力发展规划。 - **数字技术与人工智能在护理中的应用正在扩大**，但需确保公平性和包容性。 - **全球面临多重危机**，包括地缘政治紧张、经济不确定性、气候变化和社会不平等，这些因素加剧了卫生系统压力。 - **《2025-2028年第十四个工作总规划》** 是世卫组织推动全球卫生系统发展的重要战略，强调初级卫生保健、卫生系统韧性、健康公平和性别平等。 ## 关键信息 ### 护理人员现状 - **全球护士数量**：截至2023年，全球共有约2980万护士。 - **护士分布不均**：高收入国家拥有全球46%的护士，但仅占全球人口17%。 - **护士密度差异**：世卫组织欧洲区域的护士密度是非洲和东地中海区域的五倍；高收入国家护士密度是低收入国家的十倍。 - **护士年龄结构**：全球护士队伍相对年轻，但部分高收入国家面临大量护士退休问题。 ### 教育与就业 - **护士教育**：全球护理教育主要为三年制（53%）、四年制（31%）和两年制（9%）。 - **毕业生与在职护士比例**：低收入国家毕业生与在职护士比例在世卫组织建议的范围内（8-12%），而高收入国家为5.3%。 - **教育瓶颈**：部分国家面临护理师资短缺、临床实习场地不足和数字学习环境建设不足等问题。 ### 服务交付 - **监管机制**：92%的国家有护理监管机构，76%有初步能力评估制度，72%有持续专业发展机制。 - **工作条件**：仅有55%的国家有对工作时间的规定，42%有对精神健康的关注。 - **护士薪资**：2023年全球82个国家护士入门工资中位数为每月774美元，高收入国家是低收入国家的三倍。 ### 领导力 - **政府首席护士**：82%的答复国报告设有政府首席护士，但其在政策制定和人力管理中的作用尚不明确。 - **领导力发展**：66%的国家有护士领导力发展规划，但低收入国家仅占25%。 ### 新出现的政策重点 - **高级护理**：需进一步发挥高级护理人员的作用，制定标准化定义并促进其在卫生系统中的整合。 - **性别平等**：需解决护理行业的女性化问题，确保公平和有竞争力的薪资。 - **数字卫生**：护士需掌握数字技术，推动其在教育、实践、研究和管理中的应用。 - **气候议程**：护士需参与气候相关健康问题的应对，包括气候变化对健康的影响。 - **冲突和脆弱环境**：需为这些地区提供针对性支持，包括远程教育和技能重塑。 ## 数据与政策建议 ### 数据汇总 - **国家卫生人力账户**：已有更多国家（比2020年增加33%）采用标准化方法报告护理数据。 - **护理人员短缺预测**：2030年全球护理人员短缺将达410万人，其中70%集中在非洲和东地中海区域。 ### 政策建议 - **加强国内培养**：各国应增加护理毕业生数量，解决招生瓶颈。 - **改善工作条件**：提升护士薪资，确保同工同酬，改善工作环境。 - **促进国际公平**：推动《世卫组织全球卫生人员国际招聘行为守则》的实施，减少对低收入国家的过度依赖。 - **投资教育质量**：加强教师培训，确保教育课程与临床实践需求相匹配。 - **推动护士领导力发展**：特别是在低收入国家，确保政策制定和实施过程中有护士参与。 - **提升数字能力**：加强护理教育中的数字技术培训，支持其在卫生系统中的广泛应用。 - **关注性别平等**：确保护士获得公平薪资和职业发展机会，推动性别平衡。 ## 结论 《2025年世界护理状况》报告强调了护士在实现可持续发展目标中的关键作用，指出当前护理队伍存在显著的不平等问题，包括分布、密度、教育、薪资和工作条件等方面。报告呼吁各国采取综合措施，以确保护士队伍的可持续发展，从而促进健康公平、性别平等和全民健康覆盖。