2022-05-25-德勤-The_Diversity,_Equity_Inclusion_DE_I_imperative_in_mining_and_metals_8页_560kb

<center>矿业与金属行业中的多元化、公平与包容性（DE&I）重要性</center>

<q>在疫情改变社会重心的当下，矿业与金属（M&M）企业必须寻找在变幻莫测的未来中生存发展的途径，并将DE&I视为关键部分。</q>

前言
尽管矿业与金属企业已经在这一领域取得了一定进展，但仍需付出巨大努力以实现宏伟目标及建立基础文化与工作环境。

定义DE&I
DIVERSITY（多样性）：承认个体差异及劳动力特征的广度与范围，旨在为所有人提供平等机会。
EQUITY（公平主义）：消除阻碍边缘群体机遇的社会性不平等，确保提供平等途径，促成公正公平成果。
INCLUSION（包容性）：接纳个体差异，让每个人都感到被尊重与归属，能以本真身份自在地贡献价值。

DE&I的现实状况
虽然过去几年M&M行业的多样性目标有所改进，但仍整体低迷。例如，2021年矿业公司高管中女性仅占15%。许多公司未能追踪少数族裔比例或公开披露数据，导致问责制薄弱，许多DE&I问题未被披露。

通过DE&I各利益相关者的案例，我们了解到：

• 跨性别矿工：面临性别与性取向相关职场污名，遭受不包容语言与设施限制。
• 原住民矿工：受过系统性种族歧视，教育中断，现在刚获得卡车操作员职位，却被预判晋升机会受阻。
• 女性矿工：持续面临显性与隐性偏见，缺乏导师指导令她们感到晋升之路艰难。
• 机械工程应届毕业生：因担心遭排挤、缺乏认同感而回避加入仍被视为等级森严的老式“男性俱乐部”的矿业。
• 穆斯林技术员：其宗教信仰（特别是斋月期间）与工作时间造成冲突，管理者缺乏灵活性支持。
• 残疾员工：对工作现场无障碍设施（如轮椅通道）不足感到挫败。
• 退役士兵：凭借军事领导力适应了矿业文化，但对突发噪音导致的PTSD感到担忧，难以与领导沟通寻求支持。

DE&I为何重要？
DE&I带来显著益处：增强员工敬业度，提升企业声誉，改善团队效率，“公平”与“包容”的文化能提高至多35%的女性高管公司财务表现、促进创新6倍、决策更优、问题识别率更高。而缺乏DE&I则会导致团队表现下降、员工不满、甚至离职率上升。

下一步行动
矿业金属行业正面临内部人才短缺、技能需求转变以及外部ESG压力等多重挑战与社会不安。DE&I的成功需要透明、包容的人力策略与创新方法，M&M企业现在应将DE&I视为重塑社会价值定位的核心。

DE&I不是暂时潮流，而是融入未来生存与成长的战略必需，M&M企业必须付诸实际行动。

<作者>
Andrew Swart, Ebony Clark, Janine Nel, Marcelo Cordova Alvestegui, Vanessa Do Couto

<联系方式>
可通过上述作者联系。

<注>
1-21：包含研究来源、数据及引用文献。
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