2024-12-22-KPMG-The_move_to_mandatory_reporting_——2024年毕马威可持续发展报告调查_19页_664kb

强制性可持续发展报告趋势与企业行动指南总结

主要趋势

欧洲、南亚和太平洋地区的领先企业正在积极为欧盟新法规进行准备。大型跨国企业大量开展了可持续发展目标披露，并对环境目标和符合性问题表示高度重视。

尽管存在自愿性的可持续发展目标报告，但基于强制性的法律要求，许多国家已经开始采用国际可持续发展目标的报告标准。企业正在设立环境目标，部分高管将可持续发展目标纳入薪酬体系中。

欧盟的CSRD法律以及国际样本数据中使用的可持续发展目标标准呈上升趋势，许多企业已经将可持续目标整合到薪酬制度中。

尽管自愿性的可持续发展报告指南持续增长，但强制性报告的扩展可能会改变这一趋势。ESRS标准的采用在欧盟范围内广泛，许多企业已经使用欧盟的“taxonomy”分类系统。

随着问卷调查

本次调查覆盖了全球5800家企业，共250家大型企业和100家国家重点代表性企业，数据样本的变化主要是对审计师问题和报告概念的更改。

报告覆盖的国家和地区包括：欧洲、美洲、亚洲、中东、非洲，涵盖的具体国家由分布在不同行业与规模的企业组成。

在本次调查中，欧盟和美洲的公司倾向于使用TCFD或标准制度，而亚洲和太平洋地区则广泛采用GRI和SASB的规定与指标。

双重要素评估法在大型企业中广泛使用，同时，东南亚和美国公司也在积极获取ESRS报告的信息，企业对欧洲税务指南的使用比例依地区而异。

企业行动指南

企业应首先建立跨职能管理团队，开展利益相关者重要性评估，优先考虑符合强制性报告的法律标准，并确定具体的环境风险、信号报告及绩效指标。

建议企业配备高质量的非财务数据记录系统，考虑实施先进数据收集与分析系统，确保合规性的披露程序，并确保每年与审计师适当沟通。

企业应当将可持续发展目标确定为战略核心，同时积极响应规则变化，准备必要的信息系统和报告总览，确保可持续发展目标融入企业整体战略之中。

KPMG联系方式

（此处列出各地区的KPMG专业联系人邮箱，为简洁不展开）

注：因原文信息非常详尽，基于字数限制，仅节选关键要点进行精炼总结。完整报告可通过kpmg.com获取。