2023-07-23-展动力-2023年中国大健康产业人才洞察报告_58页_16mb

中国大健康产业人才洞察报告总结

核心内容概述

大健康产业是一个涵盖精神、心理、生理、社会、环境、道德等多维度的全局性概念，其发展受到国家政策、经济、社会和技术创新等多重因素的推动，被誉为“永不衰落”的朝阳产业。随着全球化出海、数字化升级、科技化精准医疗、个性化主动健康、绿色化碳中和以及人才化强竞争六大趋势的推动，大健康产业正迎来新的发展机遇。然而，同时面临人才需求与供给之间的结构性矛盾。

主要观点

• 大健康产业的定义与范畴
  大健康不仅关注疾病预防和治疗，更强调个体的全面健康状态，涵盖医药、医疗器械、互联网医疗、营养保健食品、医疗服务、健康教育等多个领域。

• 产业趋势
  未来大健康产业发展将呈现六大趋势：全球化出海、数字化升级、科技化精准医疗、个性化主动健康、绿色化碳中和、人才化强竞争。

• 人才市场现状
  大健康中高端人才主要集中在制药、医疗器械、生物技术、互联网医疗四大领域，占比超过90%。随着市场逐步回归理性，企业对高端人才的需求更加迫切。

• 人才供需矛盾
  尽管市场趋于理性，但高端人才依旧抢手，且企业更倾向于招聘具备专业能力、数字化水平、多元化视野和政策洞察力的人才。同时，随着技术迭代和监管加强，质量管理、法律/法务等职能需求快速增长。

• 区域与企业差异
  一线城市在人才招聘方面具有明显优势，而不同类型的公司在不同省市的招聘热度也存在差异。例如，国企在广东、北京等地招聘活跃，民企则更集中在北京、广州等地。

• 人才流动与培养
  大健康人才流动频繁，校研企人才流动成为常态。生物技术领域成为人才流入的新热点，而制药、医疗器械等传统领域也持续吸引人才。

• 人才策略与解决方案
  展动力人才研究院通过20年深耕，为大健康企业提供全方位的人才解决方案，包括组织战略、人才地图、SAAS云平台、专业洞察、人才测评、人才招聘等。展动力拥有850万+人才数据库，致力于提升大健康人才配置效率。

关键信息

人才分布与需求

• 制药领域：生物技术研发、临床研究、质量管理、药物警戒等岗位需求旺盛，其中生物技术研发占比近50%。
• 医疗器械领域：IVD板块回归正常发展轨道，对人才的专业度与综合素质要求提高，特别是对稀缺资源如海外经验、新产品研发能力的重视。
• 互联网医疗领域：AI技术的引入正在重塑行业，提高在线诊断效率、个性化健康推荐、虚拟护士、智能分诊等成为重点发展方向。

人才招聘与管理

• 高校人才招聘：企业需通过精准匹配、校企合作、全频互动、突出雇主品牌等策略吸引人才。
• 组织人才发展：需构建全球人才发展链、提升职场体验、强化雇主品牌建设，以增强人才吸引力与保留力。
• 数字化转型：招聘流程的数字化、人才管理的敏捷化成为趋势，企业通过数字平台实现高效招聘与人才管理。

政策与市场支持

• 国家政策支持：近年来国家持续出台大健康相关政策，推动产业高质量发展，如《国民营养计划》、《国家人口发展规划》等。
• 经济与社会因素：国内经济平稳发展、国民健康意识提升、人口结构变化（如老龄化）为产业发展提供了持续动力。

技术与创新

• 科技驱动：大数据、云计算、AI等技术正在推动大健康产业链升级，为行业带来新的商业模式和增长点。
• 创新药与医疗器械出海：国产创新药和医疗器械正逐步走向国际市场，尤其在东南亚、非洲、欧洲等地，具有广阔的发展前景。

未来展望

大健康产业将持续保持增长，但未来将更加注重人才质量与配置效率。企业需通过多元化引才、数字化转型、校企合作、提升职场体验等方式，构建可持续的人才发展体系。随着AI等技术的深入应用，行业将进入一个更加智能化、个性化的阶段，对复合型人才的需求也将持续上升。展动力作为专业人力资源服务商，将继续为大健康产业提供全面的人才解决方案，助力行业高质量发展。