IBM：零信任安全性入门_24页_2mb

报告摘要

IBM零信任安全性入门总结

核心内容

IBM商业价值研究院发布的《零信任安全性入门》报告，探讨了企业在面对不断变化的安全威胁时，如何通过零信任架构提升网络安全能力、运营效率和业务成果。报告指出，传统的安全边界模型已不再适用，组织需要一种更加灵活、动态的安全方法，以应对当前复杂的网络环境和多云架构带来的挑战。

主要观点

零信任是一种现代安全方法：它假设恶意行为者已经渗透到组织网络中，通过持续验证和最小权限访问控制，以动态方式管理安全。
零信任领先者（零信任率先尝新者）：这些组织在实施零信任方面表现卓越，能够显著降低安全支出，同时提升网络安全能力和业务成果。
关键挑战：随着远程办公和云技术的普及，攻击面扩大，网络安全事件数量显著增加。同时，缺乏足够的网络安全人才，使得组织难以应对不断变化的威胁。
零信任带来的优势：包括更高的网络弹性、更强的合规能力、更高效的威胁检测和响应、以及更安全的云环境管理。

关键信息

76%的中国企业无法有效保护在多个云和本地环境中移动的数据，阻碍了数字化转型的进程。
87%的中国企业无法安全地扩展新的云原生能力，特别是在与内部和外部合作伙伴的互动中。
150天是中国企业填补网络安全人才空缺的平均时间，而零信任领先者的人才保留率比其他组织高出10%。
90%的网络相关事件在2020年源自云环境，凸显了云安全的重要性。
23%的组织在零信任实施方面领先于同行，获得了显著的业务和安全收益。

零信任四大核心能力

为零信任安全运营建立坚实基础
- 整合零信任能力到现有安全架构中，通过策略制定和自动化控制增强安全性。
- 提高网络可视性，确保对数据、用户、设备和网络的全面监控。
安全指挥与自动化管理能力
- 通过安全运营中心（SOC）和自动化工具，实现更广泛的网络监控和更高效的事件响应。
- 提高安全支出的效率，降低合规成本，实现跨部门协作。
部署零信任安全控制框架
- 实施基于最小特权的访问控制，保护关键资源。
- 使用AI驱动的分析工具，检测异常行为，增强对工作负载和终端设备的监督。
具备强大适应能力的网络人才管理系统
- 建立动态的人才管理流程，重视人才的学习能力和创新能力。
- 通过培训和持续学习，提升网络安全团队的技能水平和保留率。

零信任实施的收益

显著降低安全支出：领先者减少了安全资本和运营支出，同时提升了网络安全能力。
增强网络弹性：通过零信任，组织能够更灵活地应对安全威胁和业务变化。
提升业务成果：零信任不仅提高了安全性，还促进了数字化转型和合作伙伴信任。
提高数据保护能力：领先者在数据泄露检测、漏洞管理和网络可视性方面表现优于其他组织。

实施建议

绘制零信任路线图：明确零信任的实施步骤，结合组织的业务需求和现有能力。
加强与合作伙伴的协作：通过共享安全框架和治理方法，提升整体安全水平。
利用AI和自动化：提升安全运营的敏捷性和效率，实现更精准的威胁检测和响应。
优化人才管理：培养具备学习能力的网络安全团队，确保其适应不断变化的威胁环境。

研究方法

本报告基于IBM商业价值研究院与牛津经济研究院合作进行的调研，覆盖了来自全球15个行业的1000多位运营和安全高管。
中国有62位受访者参与调研，重点分析了零信任实施的现状、挑战和收益。
数据分析表明，零信任领先者在安全运营、合规性和业务成果方面表现优异。

致谢与联系

作者：冯靓、张炜、Chris McCurdy、Lisa Fisher等IBM专家。
联系方式：可访问IBM商业价值研究院官网获取更多研究报告，或通过电话和二维码联系专家。

参考资料

IBM发布的《云安全的新时代》、《混合云平台的优势》、《2021年CEO调研报告》等报告。
引用第三方数据，如《2021数据泄露成本报告》、《X-Force威胁情报指数2021》等。

图表与数据

图1：显示网络安全事件数量与云环境使用率的关系。
图2：展示网络安全风险评分，强调IT和OT环境的关联性。
图3：说明零信任构成要素之间的相互依赖关系。
图4：比较领先者与非领先者在网络安全事件检测和响应能力上的差异。
图5：显示云安全能力的成熟度。
图6：展示零信任领先者在云治理和安全控制方面的优势。
图7：反映零信任带来的业务和安全收益。
图8：说明零信任控制框架的组成部分。
图9-12：分别展示四个应用场景的整体蓝图。

总结

零信任安全性是一种适应当前复杂网络环境的现代安全方法，它通过持续验证、最小特权访问和动态策略，提升网络安全能力、业务连续性和合规水平。IBM的报告指出，零信任领先者在多个方面表现优于其他组织，包括安全支出效率、网络弹性、数据保护和人才管理。通过实施零信任，企业能够更好地应对安全威胁，推动数字化转型，并在日益严格的合规环境下保持竞争力。

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