2024-03-19-上交所科创板-长春百克生物科技股份公司2023年度环境_社会及治理（ESG）报告_107页_21mb

长春百克生物科技股份公司ESG报告总结

核心内容

长春百克生物科技股份公司（以下简称“百克生物”）发布了其首份环境、社会及治理（ESG）报告，同时也是其第三份公司社会责任报告。该报告全面披露了公司在治理、经济、环境与社会领域的实践与绩效，旨在展示公司在可持续发展方面的努力和成果，同时为利益相关方提供透明的信息。

主要观点

• 公司治理：百克生物持续完善公司治理结构，注重合规与诚信经营，强化ESG治理理念，提升公司治理水平。公司设立专门的ESG工作小组，推动ESG理念与公司战略、日常管理的深度融合。
• 环境责任：公司致力于绿色运营与节能减排，通过ISO14001环境管理体系认证，加强环保投入，推动绿色生产与环保技术应用。
• 社会责任：公司关注员工福祉、产品质量、客户服务及医疗可及性，积极履行社会责任，提升产品可及性与接种率，支持公益事业，推动健康中国战略。
• 风险管理：公司构建了全面的风险管理体系，涵盖安全、财务、供应链等多个方面，强化合规管理，防范潜在风险。

关键信息

公司概况

• 成立时间：2004年
• 上市时间：2021年6月（科创板）
• 主要产品：水痘疫苗、鼻喷流感疫苗、带状疱疹疫苗等
• 2023年主要财务数据：
  • 总资产：504,623.77万元
  • 营业收入：182,468.88万元
  • 归属于上市公司股东的净利润：50,100.92万元
  • 员工总数：1241人

ESG治理

• 成立ESG工作小组，由董事长担任组长，全面负责公司ESG事务。
• 公司连续三年发布社会责任报告或ESG报告，获得“ESG金牛奖科技引领五十强”、“最具社会责任（ESG）上市公司”等多项奖项。
• ESG工作小组与公司管理层、多个部门协同合作，推动ESG理念与公司战略的融合。

企业合规管理

• 建立“三道防线”机制：业务部门（第一道防线）、内部控制部（第二道防线）、审计委员会（第三道防线）。
• 2023年，公司未发生任何因违反法律、法规及规范性文件而受到处罚的情况。
• 报告期内，公司进行了多次合规培训，提升员工合规意识与行为。

投资者保护

• 公司严格遵守信息披露制度，发布各类公告104篇，其中13篇涉及投资者关系管理。
• 与投资者保持良好的沟通，包括股东大会、业绩说明会、线上互动等。
• 获得上海证券交易所“2022-2023年度信息披露工作评价”A级评价，以及“最具社会责任（ESG）上市公司”奖项。

供应链与创新

• 公司建立了五个核心技术平台，包括病毒规模化培养、制剂及佐剂、基因工程、细菌性疫苗和mRNA疫苗技术平台。
• 拥有13项在研疫苗项目，3项全人源单克隆抗体项目，以及多个产品即将进入临床试验或申请上市许可。
• 与高校及科研机构建立校企合作机制，如与吉林大学共建“创业就业及实习实践基地”，设立博士后科研工作站。

公共卫生与社会公益

• 参与多项公共卫生相关会议，如中华疫苗与免疫大会、全国疫苗与健康大会等。
• 为“助力乡村振兴——关爱儿童健康”项目捐赠100支鼻喷流感疫苗，帮助低收入群体。
• 向“维爱先行 公益行动”捐赠8802支带状疱疹疫苗，提升中老年群体的疫苗可及性。

企业文化与人才发展

• 公司秉持“规范、创新、专注、包容、共享”的发展理念，注重员工成长与发展，建立“启能团”内训师培养项目。
• 公司重视性别平等，女性员工占比达41.34%，中层以上女性管理者占比37.35%。
• 员工GMP培训覆盖率100%，客户服务质量投诉为0。

附录与参考

• ESG关键绩效表：详细列出公司在环境、社会、治理方面的具体表现。
• 深圳证券交易所披露指标索引：提供ESG报告与年报相关的披露标准。
• GRI披露指标索引：参考全球报告倡议组织（GRI）的披露框架。

报告编制与发布

• 报告依据全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告标准》（GRI Standards）、中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR 4.0/ESG 5.0）等标准编制。
• 报告遵循“准确性”、“平衡性”、“清晰性”、“可比性”、“完整性”、“可持续发展背景”、“时效性”、“可验证性”等八项原则。
• 报告发布中文版，以印刷品和PDF电子版形式发布，可通过官网及上交所网站查阅。

报告边界与信息来源

• 报告时间范围：2023年1月1日至2023年12月31日。
• 数据来源：公司内部统计资料、年报数据、公开资料等。
• 董事会负责报告的真实性、准确性与完整性。

公司治理结构

• 公司董事会由9名董事组成，其中3名为独立董事，确保决策的独立性与公正性。
• 监事会由3名成员组成，其中1名为女性职工监事，保障职工参与公司治理的权益。
• 公司设立战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，各委员会成员具备相应专业背景，确保公司治理的高效与规范。

未来发展

• 公司将继续深化ESG治理，推动可持续发展战略。
• 加强与高校、科研机构的合作，提升研发能力，推动疫苗创新。
• 持续优化公司治理结构，提升合规管理水平，保障投资者与债权人的权益。
• 助力健康中国战略，提升疫苗产品的可及性与接种率，为公共卫生安全贡献力量。