2022-06-14-ADB-Is_Hiring_Foreign_Worth_It_Spillover_from_Foreign_Firms_Human_Capital_and_Local_Firms_Productivity_22页_536kb

总结

研究背景

本研究探讨了外国直接投资（FDI）通过跨国公司（MNEs）向本地公司转移人力资本对本地企业全要素生产率（TFP）的影响。研究基于韩国2010-2015年的公司层面数据，重点关注其签证法规和雇佣市场竞争下的外籍员工流动。

数据与方法

• 数据来源：韩国统计局企业活动调查（Survey of Business Activities）和韩国劳动研究所工作场所面板调查（Workplace Panel Survey）。
• 方法：
  • 构造自变量：衡量行业和地区FDI水平、本地企业雇佣外籍员工的变化（特别是E7签证持有者）。
  • 变量交互：使用FDI与外国雇佣资本的交互项，控制吸收能力（如研发投入）、出口率、进口中间品比例、企业规模和市场集中度。
  • 处理内生性：采用工具变量（IV）回归，使用行业实际汇率及其波动作为工具变量。

主要发现

1. FDI对生产力的积极影响：行业和地区FDI与本地企业TFP正相关，且在本地企业增加雇佣有技能外籍员工（特别是从MNEs转聘）的情况下，效应更为显著。
2. 研发投入的作用：在研发密集型行业中，FDI通过人力资本转移对本地企业TFP的促进作用更强。
3. 企业组织单位的影响：总部（HQ）雇佣外籍员工对FDI导致的生产力提升影响大于分支（branches），表明HQ是知识转移的核心场所。
4. 签证制度的支持：韩国的签证法规（如E7签证要求）使得外籍员工雇佣与MNEs分工明确，有助于人力资本转移分析。

政策启示

• 放松高技能外籍工人的签证限制，促进知识溢出。
• 建立招聘平台，促进本地企业与外籍高技能人才之间的匹配。
• 鼓励外资企业向本地公司转让技术，特别加强研发领域的协同合作。

限制与未来研究

• 数据限制：难以追踪个体员工的跨国流动。
• 建议未来研究：覆盖服务业，探索FDI知识溢出在不同行业的差异。