2013-01-24-KPMG_China-中韩社会保险协定及议定书生效_-互免险种范围扩大_4页_560kb

中国税务快讯 - 第二期（2013年1月）

核心内容

中国与韩国于2013年1月16日正式生效《中华人民共和国政府和大韩民国政府社会保险协定》（以下简称《协定》）和《议定书》。此举标志着中韩两国在社会保险领域进一步深化合作，通过双边协定解决跨国人员双重缴纳社会保险费的问题，有助于降低双方企业及个人的社保税费成本。

主要观点

• 互免险种范围扩大：《协定》及《议定书》不仅互免养老保险，还扩大至失业保险，同时韩方在华员工在购买商业健康保险的前提下，可暂免缴纳中国职工基本医疗保险。
• 覆盖人员范围扩展：不仅包括派遣人员、就业人员及自雇人员，还涵盖航海船舶和航空器上的工作人员、外交领事机构及政府或公共机构的雇员。
• 免缴期限明确：首次申请免缴养老保险和失业保险的期限最长为60个月（5年），经批准可延长至156个月（13年）。中国职工基本医疗保险的免缴期限为2013年1月16日至2014年12月31日。
• 免缴管理办法细化：享受免缴待遇的人员需提交《参保证明》或《商业医疗保险证明》，具体提交时间要求根据人员是否在《协定》生效日前已在中国工作而有所不同。

关键信息

社会保险协定及议定书生效

• 生效日期：2013年1月16日
• 终止日期：2003年2月28日签订的《关于互免养老保险费临时措施协议》于协定生效当日终止。

互免险种范围

• 养老保险及失业保险：互免范围扩大，涵盖中国失业保险及韩国雇佣保险。
• 医疗保险：韩方在华员工如已购买商业健康保险，可暂免缴纳中国职工基本医疗保险；而中方人员在韩国仍需参加韩国国民健康保险。

免缴保费的生效条件

• 韩方在华人员：

  • 在《协定》生效日后3个月内提交《参保证明》的，可自动享受免缴养老保险及失业保险。
  • 生效日前已在华工作或生效日后3个月才提交证明的，自提交次月起享受免缴待遇。
  • 中国职工基本医疗保险免缴期限为2013年1月16日至2014年12月31日。

• 中方在韩人员：需遵守韩国相关社保规定，按韩国法律参保。

政策意义

• 作为中国社会保险法实施后首个双边社保协定，《协定》及《议定书》为后续与其他国家签订类似协定提供了行政管理框架。
• 有助于提升在华跨国企业的竞争力，吸引更多国际人才和投资。

毕马威观察

毕马威建议企业及时审阅跨国工作人员的参保情况，严格按照免缴保费管理办法为其申请和提交相关保险证明，以确保及时享受协定待遇。同时，强调协定的实施为解决跨国人员双重参保问题提供了政策依据，推动了中国在社保领域的国际化进程。

联系信息

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  邮箱：khoonming.ho@kpmg.com

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青岛

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上海/南京

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福州/厦门

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• 刘麦嘉轩（税务服务主管合伙人）
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• 艾柏熙 (Chris Abbiss)
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• 包迪云 (Darren Bowdern)
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