> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 前程无忧求职者分析报告（2026年二季度版）总结 ## 核心内容概述 本报告基于前程无忧覆盖的600多个城市和超过2.8亿的真实有效简历，通过建模分析、调研访谈等方法，深入分析了2026年二季度全国求职市场的供需结构、用户行为特征及行业趋势。报告聚焦于求职者年龄、性别、学历、工作年限及职能分布，为企业的招聘策略提供数据支持和参考。 --- ## 主要观点与关键信息 ### 1. 求职者年龄分布 - **毕业季效应显著**：2026年全国高校应届毕业生人数预计达1270万人，同比增长48万人，连续5年突破千万。大量毕业生集中在二季度注册求职，导致25岁以下求职者占比达60%。 - **活跃用户年龄结构稳定**：35岁以下求职者对线上求职渠道依赖度高，使用频率活跃；随着年龄增长，职业稳定性增强，跳槽意愿降低。 ### 2. 新增用户学历与性别结构 - **学历分布**：新增用户学历以大专及以下为主，本科学历占比均衡，硕士及以上学历女性活跃度更高。 - **性别比例**：20岁以下男性求职者活跃占比同比增加6%；30岁以下男女比例基本均衡；31-40岁男女差距扩大至16个百分点；41岁以上男性占比高达67.5%，女性退出劳动力市场比例更高。 - **学历与性别互补**：大专及以下学历男性多用于技术实操和一线岗位；本科学历男女均衡，适合广泛岗位；硕士及以上女性活跃度高，适合高级岗位。 ### 3. 工作年限分布 - **初级人才供给充沛**：二季度新增求职者中，3年内经验者占比提升近50%，表明大量应届毕业生和新入职场者涌入市场。 - **中坚力量相对稳定**：4-15年工作经验的求职者活跃度稳定，处于职业上升期，求职行为偏被动。 - **资深人才较少**：15年以上经验者活跃度较低，但对薪资要求较高，跳槽时需提供有竞争力的薪资溢价。 ### 4. 地区与城市分布 - **经济总量决定人才流量**：华东（长三角）和华南（珠三角）地区贡献了全国GDP的近半壁江山，同时拥有最密集的高等教育资源，是人才流入的主要区域。 - **头部城市人才集中**：上海、江苏、浙江、广东等地区聚集大量世界500强、上市公司、外资企业和科技独角兽，就业岗位多、薪酬高，人才活跃度高。 - **新一线城市表现亮眼**：长沙、合肥、无锡、郑州等新一线城市在二季度求职活跃度环比增幅高于多数一线城市，显示其人才吸引力正在增强。 ### 5. 职能与薪资期望 - **高薪期望型职能**：包括高级管理、产品、汽车、通信/电子、金融等，中高端人才因行业调整进入市场，薪资期望较高。 - **中端均衡型职能**：如市场/公关、互联网技术、生产制造等，供给充足，薪资期望结构均衡，适合企业精细化招聘。 - **务实基础型职能**：如财务/税务/法务、物流/供应链、人事/行政、酒店/旅游、餐饮等，薪资期望整体偏低，适合需要大量一线或后台员工的行业。 --- ## 总结 本报告揭示了2026年二季度中国求职市场的结构性变化，指出应届毕业生和年轻求职者是市场的主要增量来源，学历与性别结构呈现多元化趋势，不同年龄段和学历段的求职者对薪资和岗位的期望存在显著差异。此外，经济发达地区和头部城市仍是人才集中地，而新一线城市正在崛起。企业应根据不同职能类型和人才特征，制定差异化的招聘策略，以提高招聘效率和人才匹配度。 同时，前程无忧在人力资源服务领域屡获殊荣，包括“人力资源科技最佳AI产品”、“促就业优秀人力资源机构”等，体现了其在行业内的领先地位和持续创新能力。