2021-12-06-Gartner-Remote_Work_Can_Expand_Higher_Ed_Institutions_Access_to_Top_Finance_Talent_in_the_U.S._19页_460kb

远程工作可以显著扩大美国高等教育机构对顶级金融人才的接触机会，主要源于地理位置错配导致的招聘挑战。报告分析显示，面对这一问题，远程工作有助于扩展合格候选人池。例如，Gartner预测，约48%的员工在未来将继续远程工作，这与疫情前的30%相比有显著增加。许多机构目前尚未广泛采用远程安排，仅有56%的员工预计能每周远程工作两天或以上，但对灵活工作安排的需求已然上升。

报告指出，地理想法导致财务岗位发布的地点与人才供应高度重叠不足。通过Gartner TalentNeuron分析，U.S. 金融人才需求核心技能包括分析思维、会计技术、财务敏锐度等，这些技能的竞争难度被标记为“困难”至“非常困难”。最佳招聘地点各不相同，例如，针对财务敏锐度，纽约和旧金山提供最高薪资，而芝加哥和亚特兰大则较为经济。

尽管并非所有职位都适合远程，但允许财务团队远程工作能让机构触及人才集中地，而非仅限于通勤距离内，从而提升招聘成功率和竞争力。机构整体应重新评估招聘策略以适应远程趋势，但面临采用障碍。

总结表明，远程工作是应对招聘难题的有效机遇，能增强高等教育机构在美国防范人才流失、利用广泛资源方面的潜力，但机构需加迅速适应以最大化收益。