2018年-世界发展银行全球_Employment_Structure_and_Returns_to_Skill_in_Vietnam___Estimates_Using_the_Labor_Force_Survey_58页_1mb

总结：越南劳动力结构与技能回报的估计（基于劳动力调查数据）

核心内容

本研究基于越南2007年至2014年的劳动力调查（LFS）数据，分析了越南劳动力市场的结构变化及技能回报情况。研究发现，越南正处于持续的结构性转变过程中，推动了经济增长和减贫。尽管农业仍然是主要就业领域，但越来越多的劳动力转向制造业和其他高生产率行业，同时教育水平的提高也显著影响了就业结构和工资回报。

主要观点

• 就业结构变化：

  • 越南的劳动力市场经历了显著的转型，工资就业比例从2007年的32%上升到2014年的38%。
  • 农业就业比例从45%下降至41%，而非农业自雇比例从24%下降至21%。
  • 制造业在工资就业中占比增加，从2007年的31%上升到2014年的36%，成为工资就业的主要领域。
  • 公共部门工资就业比例保持在11%左右，但非农业自雇中贸易与旅游业占比增加。

• 技能回报：

  • 教育回报在不同部门和群体中存在显著差异。
  • 私营部门对大学毕业生的教育回报最高，而公共部门则提供较高的工资溢价。
  • 高技能职业（如领导/管理人员、专业人士和技术人员）占比约为10%，而低技能职业（如初级职业、销售与个人服务）则占主导地位。

• 性别与民族差异：

  • 女性比男性更少从事工资就业，且工资水平较低。但女性工资差距在近年有所缩小。
  • 民族少数群体比占多数的Kinh族更少从事工资就业，且工资水平更低。
  • 女性在制造业中主要从事低附加值工作，如装配线岗位，这些岗位通常工作时间长、收入低且不稳定。

• 失业率与教育水平的关系：

  • 最近毕业的大学毕业生失业率较高，但随着年龄增长，这一失业率显著下降，表明存在一定的“过渡期”现象。
  • 2014年，20-23岁大学毕业生的失业率为27%，但在随后的几年中迅速下降。

• 就业质量差异：

  • 农业就业者每周工作时间较短（35小时），且很少有正式合同、医疗保险或社保。
  • 工资合同就业者享有较高的福利保障，如86%有医疗保险，84%有社保，且几乎没有失业。
  • 无合同工资就业者主要集中在年轻群体，且从事低技能工作。

关键信息

• 数据来源：越南国家统计局（GSO）的劳动力调查（LFS）数据，自2007年起每月进行，样本覆盖16,880个家庭。
• 研究方法：通过标准化数据处理方法，使不同年份的数据具有可比性，分析了教育回报、性别差异、民族差异和就业结构的变化。
• 主要发现：
  • 尽管教育回报有所上升，但整体仍较低，且存在结构性的供需不匹配。
  • 公共部门仍然是高学历者的首选雇主，但私营部门的高技能岗位增长迅速。
  • 女性和民族少数群体在工资就业中的参与度较低，且收入水平低于Kinh族男性。
  • 高技能职业在工资合同就业中占比较高，而低技能职业仍是主要就业形式。

就业结构演变

• 总体就业率：2007年至2014年间，总体就业率从78.4%上升至81.7%。
• 失业率：失业率从2.0%下降至1.6%。
• 非劳动力人口：非劳动力人口比例从19.6%下降至16.7%。
• 工资就业增长：工资就业从32%增加到38%，主要集中在制造业和私营部门。

职业演变

• 主要职业：初级职业和销售与个人服务职业在2011和2014年中仍占主导地位，分别约为40%和15-16%。
• 高技能职业：领导/管理人员、专业人士和技术人员仅占约10%，且增长有限。
• 职业分布：2014年，制造业和贸易与旅游业在工资就业中占比最大，而农业和非农业自雇则相对减少。

结论

本研究提供了越南劳动力市场结构和技能回报的长期趋势分析，强调了教育回报、就业质量以及性别与民族差异的重要性。研究结果为政策制定者提供了关于如何促进劳动力市场有效匹配、提高教育回报率和改善弱势群体就业状况的参考依据。