2016年-世界发展银行全球_Identifying_Gazelles___Expert_Panels_vs_Surveys_as_a_Means_to_Identify_Firms_with_Rapid_Growth_Potential_49页_1009kb

总结：Identifying Gazelles - 专家评审与调查问卷在识别快速成长企业中的比较

核心内容

本文探讨了在低收入国家中，如何通过专家评审和调查问卷两种方法识别具有快速成长潜力的小型企业（通常称为“Gazelles”）。研究通过在加纳举办的商业计划竞赛，收集了企业在申请、评审和后续成长的数据，分析了哪种方法在预测企业成长方面更具优势。

主要观点

• 企业成长对就业的重要性：在许多发展中国家，尤其是撒哈拉以南非洲，小型企业是就业增长的重要来源。尽管大多数微型企业不雇佣员工，但它们的扩张仍能带来大量新就业机会。
• 专家评审的局限性：尽管专家评审在识别成长潜力方面有一定作用，但调查问卷在解释企业成长的方差方面更具优势。即使在控制了能力和其他调查变量后，专家评分仍能对成长有一定的预测作用。
• 培训效果有限：研究发现，尽管为具有较高评审得分的企业提供了定制化的管理培训，但培训在短期内并未显著促进企业成长。
• 样本选择偏差：参与者主要来自有针对性的街区的直接营销，这可能影响样本的代表性，但研究认为这些特征与成长潜力相关，因此仍具有分析价值。

关键信息

一、研究方法

• 研究地点：加纳的阿克拉-特马和库马西。
• 研究设计：
  • 400名申请人中，100名作为纯对照组，300名接受商业计划培训。
  • 后来调整为所有申请人接受基本培训，取消纯对照组。
• 数据收集：
  • 基线调查：在申请人参加培训前进行，收集企业基本信息和企业家特征。
  • 后续调查：在培训后一年和两年进行，评估企业成长情况。
  • 专家评审：由三至四名专家（成功企业家、顾问）对企业提交的商业计划和口头陈述进行评分。
• 成长指标：
  • 付费员工数量、销售额、利润、投资水平。
  • 使用双曲正切函数变换以处理长尾数据。
  • 综合成长指标为上述四个变量的标准化平均值。

二、专家评审与调查问卷的比较

• 专家评分：通过综合书面计划和口头陈述的评分，得出“综合成长指标”和“天使投资者指标”。
• 调查问卷：包含五个类别，包括能力、态度、管理实践、信贷获取等。
• 分析结果：
  • 调查问卷在解释企业成长的方差方面优于专家评分。
  • 专家评分在控制调查变量后，仍能显著预测企业成长。
  • 专家评分与调查问卷在某些维度上存在互补性，但调查问卷更具预测力。

三、参与者的流失分析

• 流失模式：
  • 早期流失者（未完成培训）通常工作时间更长，更多从事贸易行业。
  • 早期流失者在企业家技能分布中处于左侧尾部，可能缺乏成长潜力。
  • 提交商业计划的参与者在教育水平、管理实践、风险承担等方面表现更优。
• 流失对样本的影响：
  • 流失减少了样本的异质性。
  • 但研究认为，这些特征与成长潜力相关，因此仍具分析价值。

四、培训效果

• 培训安排：根据专家评分的四分位数随机分配培训机会。
• 结果：
  • 培训未能在短期内显著促进企业成长。
  • 培训可能对某些企业有效，但研究未能明确证实。

结论与政策意义

• 识别高潜力企业的重要性：识别具有成长潜力的企业有助于政策制定者和非政府组织设计更有效的中小企业支持政策。
• 方法建议：调查问卷在预测企业成长方面更有效，但专家评审仍能提供额外信息，特别是在评估企业成长潜力时。
• 未来研究方向：需要进一步研究如何优化专家评审与调查问卷的结合，以提高预测准确性，并探索更有效的干预措施促进企业成长。

参考文献与补充信息

• JEL分类：L26, O12, O31
• 关键词：商业计划竞赛，微型企业动态
• 数据来源：美国、葡萄牙、斯里兰卡等国家的研究成果为本文提供了背景信息。
• 研究局限：样本可能无法完全代表整个微型企业群体，且培训效果的长期影响尚未明确。