> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 時裝及紡織業訓練委員會人力更新報告總結（2026） ## 核心內容 時裝及紡織業訓練委員會（VTC）於2026年發布首份人力更新報告，旨在反映時裝及紡織業的人力狀況變化，並提出針對行業發展的建議。報告通過焦點小組會議及桌面研究兩種方式進行數據蒐集與分析，聚焦行業最新趨勢、人力需求及招聘挑戰。 ## 主要觀點 ### 1. 行業趨勢與發展 - **經濟環境轉變**：全球經濟復甦與地緣政治不穩定影響香港時裝及紡織業，促使行業轉型至數碼化、智能化、可持續及高整合供應鏈模式。 - **人工智能應用**：AI已滲透至設計、生產、零售及市場推廣等各環節，提升效率與個性化服務能力。 - **可持續發展**：消費者環保意識提升，推動行業轉向循環經濟與可持續實踐，如使用環保材料、推行再造計劃、提升供應鏈透明度。 - **大灣區合作**：大灣區作為經濟增長引擎，為香港時裝品牌提供市場擴展與業務合作的機會，促進區域內的創新與整合。 ### 2. 人力需求變化 - **技術設計師**：因數碼化與智能製造的推進，對掌握3D設計、紙樣編輯、虛擬打樣等技術的人才需求增加。 - **可持續發展專業人士**：市場對整合環境、社會及企業管治（ESG）的專業人才需求上升。 - **多技能人才**：包括數據分析、人工智能應用、社交媒體管理、品牌敘事及跨行業協作能力。 ## 关键信息 ### 招聘廣告數據（2024年第四季至2025年第三季） - **職務需求比例**： - 採購：44% - 市場推廣／營業：19% - 時裝設計：7% - 產品開發：6% - 技術支援：5% - **熱門技能**： - 品質控制：11% - 技術規格：6% - 產品生命週期管理：6% - 數碼營銷：5% - 社交媒體：5% ### 招聘挑戰 - **人口老化與技能短缺**：香港勞動人口老化，年輕人入行有限，導致技能缺口擴大。 - **行業形象問題**：製造及貿易類職位被視為缺乏創新與吸引力，影響年輕人才的加入。 - **價值觀轉變**：現代員工更重視工作生活平衡與靈活工作安排，傳統企業模式難以吸引人才。 ## 建議 ### 1. 加強本地行業發展支援 - 建立全面數據平台，提升行業決策能力。 - 简化資助計劃申請程序，降低企業行政負擔。 ### 2. 促進跨行業合作與交流 - 支持舉辦跨行業活動，如與珠寶、鐘錶等行業合作，拓展創意空間與客群。 - 增強文化藝術交流，提升香港作為創意中心的國際形象。 ### 3. 深化大灣區合作與國際連通 - 培訓機構與大灣區機構合作，提供聯合培訓與實習機會。 - 時裝公司應利用香港作為「超級聯繫人」角色，加強與內地及國際市場的連接。 ### 4. 提升數據分析與社交媒體技能 - 推動數據分析及人工智能實務課程，涵蓋趨勢預測、需求管理、品質控制等應用。 - 強化社交媒體管理與敘事能力，提高市場推廣效果與品牌互動。 ### 5. 加強對循環經濟與可持續發展的認識 - 強化從業員對循環設計、負責任採購及產品生命週期管理的知識。 - 提升企業可持續實踐能力，以應對國際監管與消費者期望。 ### 6. 吸引及挽留年輕人才 - 提供非本地實習機會，增強學生對國際市場與趨勢的了解。 - 推動跨企業合作項目，豐富學生實踐經驗。 - 設立見習管理人員計劃，促進人才輪調與技能累積。 ### 7. 培養多元技能與積極熱誠的人才 - 鼓勵從業員保持積極態度，主動學習新技能，實踐終身學習。 - 強化國際視野與跨文化經驗，提升市場競爭力。 - 培養協作與溝通能力，以應對複雜的商業環境與跨行業合作需求。 ## 結語 報告強調，在全球經濟變動、科技進步與可持續發展趨勢下，香港時裝及紡織業需轉型以保持競爭力。建議政府、機構及企業共同努力，提升人才技能、促進行業合作、優化招聘策略，以應對挑戰、抓住機遇，推動行業向更高質、創新及可持續的模式發展。