2014年-世界发展银行全球_Why_Firms_Avoid_Cutting_Wages___Survey_Evidence_from_European_Firms_37页_923kb

为什么企业避免削减工资：欧洲企业调查证据

核心内容

本研究通过一项涵盖14个欧洲国家的调查，分析了企业为何很少削减名义工资。调查共涉及14,975家企业，代表约4730万员工。研究发现，尽管欧洲经历了严重的经济冲击，企业仍倾向于避免直接削减工资，而更倾向于通过裁员或减少工时来应对成本压力。

主要观点

1. 工资刚性现象
   企业极少主动削减工资，尤其是面对经济困难时，更倾向于采取其他方式降低成本。根据调查，仅有约2%的企业在过去五年内削减了基本工资，且受影响的员工比例仅为0.8%。

2. 避免工资削减的主要原因

   • 员工士气和生产效率：员工士气下降和生产力受损是企业避免工资削减的主要原因，适用于所有国家和企业类型。
   • 保留高生产力员工：工资削减可能导致高生产力员工离职，从而影响企业整体绩效。
   • 招聘成本上升：企业担心工资削减会降低其在劳动力市场中的声誉，增加未来招聘和培训的成本。
   • 隐性合同与公平性考量：员工倾向于认为工资应保持稳定，尤其是在经济衰退期间，避免因工资削减而破坏隐性合同的预期。
   • 相对工资水平：员工会将自身工资与市场中类似职位的工资进行比较，若企业削减工资，可能被认为不公平，影响其对企业的忠诚度和工作积极性。

3. 制度性因素的影响

   • 集体谈判制度：在欧盟15国（EU-15），集体谈判制度是企业避免工资削减的重要因素，而在中欧和东欧国家（CEE），这一因素的重要性较低。
   • 国家间差异：CEE国家的工资削减比例是EU-15国家的近四倍，这可能与这些国家劳动力市场制度的灵活性有关。

关键信息

• 调查范围：14个欧洲国家，涵盖制造业、能源、建筑业、市场服务、非市场服务、贸易和金融中介等主要行业。
• 调查方法：采用统一的问卷设计，以确保数据可比性。部分国家根据自身情况对问卷进行了调整。
• 数据权重：为确保结果的代表性，使用了基于就业数量的加权方法。
• 企业规模与员工类型：企业规模和员工构成（如蓝领工人、低技能白领工人、临时工等）对工资削减的意愿有显著影响。
• 理论框架：研究结合了效率工资理论、隐性合同理论、内部人-外部人理论、公平性考量以及相对工资比较等理论，分析企业行为背后的逻辑。

调查结果总结

• 工资削减的普遍性：在所有国家中，工资削减的比例都较低，且在EU-15国家中更为罕见。
• 员工流失与招聘难度：企业认为工资削减会导致员工流失，尤其是高生产力员工，从而增加招聘和培训成本。
• 隐性合同与公平性：员工倾向于认为工资不应随经济周期波动，企业为了避免负面影响，往往选择不削减工资。
• 制度性差异：EU-15国家的集体谈判制度更为严格，限制了工资削减的可能性，而CEE国家的制度较为灵活，因此工资削减更为常见。

调查设计与数据描述

• 调查时间：2007年下半年至2008年初。
• 调查对象：至少有5名员工的企业。
• 调查内容：涉及企业是否进行过工资削减、削减比例、员工类型、集体谈判覆盖情况等。
• 数据来源：由各国央行进行调查，采用统一问卷，部分国家根据自身情况进行调整。

企业特征与工资削减相关性

• 员工类型：雇佣较多蓝领和低技能白领员工的企业更倾向于认为劳动法规是工资削减的障碍。
• 临时工比例：雇佣大量临时工的企业更关注工资削减对其招聘和解雇政策的影响。
• 企业规模：大型企业较少将隐性合同视为避免工资削减的重要理由，而小型企业则更关注员工士气和生产效率。

结论

本研究强调了工资刚性的多方面原因，尤其是制度性因素、员工士气、招聘成本和公平性考量。研究结果对理解欧洲企业行为及其对劳动力市场政策的影响具有重要意义。